大家好，因为本身没有PPT帐号，特地请朋友帮忙PO文的，因为版上卧虎藏龙想说综合大
家的建议也许能突破现在面临的窘境C文长，这边麻烦请大家耐心阅读。
在上市公司（家族企业）担任小小采购也要两年了。薪水35K（底薪+奖金），当初谈好的
薪水会扣掉部分变奖金形式“每季发放”，意即本俸就是你的奖金。然后关于年终只有40
而已，嗯？你说40个月？不是！40万？不是！只有40天而已，你没听错，而且还是底薪。
在采购职位上坦白说领的比别人多，因为是从事传统制造业采购，工厂同事普遍没有英文
能力。当国外文件没给、信没回、或是跟国外买新原料时，不管你有几个采购全部都你要
去联络，甚至总整报表也是。家族企业各种要职都是自己人，虽然才两年多，也明白在这
间公司的天花板在哪。
最近觉得很累，有同事因为家庭因素准备留停，找了新人要来接我的工作，我要去接我同
事的。新主管上任各种想法，上任后各种问题，说什么大小事要报告、信件CC拉。最后变
成都不看、出事说不知道。
更扯的是当同事请假整天靠杯说没交接就请假把他当塑胶。然后自己请假去唱歌出去嗨。
整天跟其他单位抱怨，整天说东西都他弄，现在办公室没人要理他。
想请问这样还要等到同事留停回来吗？想块陶，但时机又好尴尬。前辈对我很好，要不是
他我真的不会想待，想帮又要看任性主管的脸色也变相让他受惠
请问大家会怎么选择呢？另外想请问前辈们采购，如果跳其他会有哪些路线可以选择呢？
我知道隔了个产业，采购性质就差很多。所以ㄧ直很犹豫...麻烦请大家给我些建议，谢
谢。