上一份工作33K补习班
面试时老板(美国人)说33K是全薪 劳健保另外保不会从薪水里扣
上班第一天(周一)就给资料 请柜台帮忙保劳健保
柜台那周虽然特休但每天还是过来坐在位置上闲聊
所以第三天时就提醒一下说有帮忙保吗? 她说有
到了下周一只有我早班 要带学生坐公共汽车上体能课
而她没班却提早出现
跟我说要先帮孩子付公共汽车钱
既然已经谈到公事了 所以我就顺便拿给他上周五的捷运收据单
(校外教学先垫的款项)
柜台:老师，干嘛现在拿给我请款? 现在不是我的上班时间
我:...........可是你不是坐在位置上跟我说等一下要付公共汽车钱?
柜台:是，但上周五的请款单不应该【现在】给我，因为【现在】不是我的上班时间
我:喔，那你有帮我保劳健保吗?
柜台:老师，我上周不是回答你有保了吗? 干嘛问第二次?
我:我怎么知道? 谁知道你会不会说因为特休所以不是你上班时间
所以没帮我保? 做人有必要这样子吗?
柜台:(厚气气气气气)
然后带孩子回来后，柜台已经跟老外老板靠杯完就解雇我了
(领了含假日共九天的工资)
之后用自然人凭证查，果然没有保
所以再回去补习班问
因为我知道劳保不能回朔，所以绝对是他们的错
谁知道一到
老外老板突然跳针说他们其实可以不用保劳健
并且报警+柜台还问警察说如果他再来可以用哪种法律抓他?
警察说那不然去劳保局调解
结果到了劳保局，果然被志工打脸
志工说现在变成他们的和解方案都得经过我同意才不会上法院
柜台这时才终于承认第一时刻其实没帮我保劳健保
(那前面是在跩三小还报警? 还敢问要用哪条法抓我?)
于是调解会的公文就来了
上面写本周四要讨论对劳保 劳退 资遣费的和解会议
老外老板当天应该会以有课为由装死不出席 给柜台出面
但我要他给我为了报警一事当面致歉 才肯谈和解
毕竟全都我对阿
所以请问
1.后天老板若真的没来，可拒绝当天和解并说明自己的和解条件吗?
2.撇开这些，劳保 劳退 资遣费可拿到的金钱最大值是?
附带一提，绝对不是国父纪念馆对面2楼的MIT增兰安亲班

前半段对话，我觉得是柜台占理，不是她上班时间，人家要不要工作，做什么事都是她的自由，并不是坐到位置上，就一定要处理你的公事，你可以说那等到她上班再做，没必要刻意引起争执。 至于柜台说谎没保劳健保那才真的是柜台的问题

因为付钱是你付而你是上班日所以找你正常至于他休假日爱不爱处理公事不是你可以干社的

不和解就是上法院吧 哪有什么和解的最大值 这要双方同意

他不来，就是你要提告才有下文，但未必是最大值

上网免费问你利益最大值 XD

前半段你好莫名其妙，但不合法的部分支持争到底

和解就是双方同意，对方同意的话你要多少都可以，调解失败就是上法院

你不会自己去计算对方可能挨罚的金额 那就是你能拿到的最大值前提是你要和解 然后金额低于罚金 大概是这样

基本上如果交恶，他不同意和解上法院判给你的一定远低于罚金，当然他另外有的罚金是缴给政府的，你觉得他会给你还是宁可给政府？然后老板去不去不是重点，是可以代理人去的别想太多

我比较好奇 劳工局开罚了没

健保可以叫她出钱补你。重点应该是劳退的6%。 你可以计算一下等你要退休时，这33k*6%几年利息下来差多少；叫他还你。

劳退：33300*6%*9/30资遣费：33000*0.5*9/365

你可以先请劳工局帮忙教你算一下可以要求多少钱，基于这金额求赔偿。另外上调解的时候还可以再追问非合法解雇怎么处理，相信调解员应该会帮忙你追和解的赔偿金。

劳健保劳退、资遣费、薪资、加班费（如果有的话、非自愿证明，以上是你可以请求的部分。调解委员不帮你算，自己先算好都打出来申请调解的时候附件，若已收到开会通知就现场带去（但可能不会有人看）。双方陈述完就会开始杀价，你可以从九折喊起，但最有可能是实拿三折以下，并且不得再以同一事由讼诉或检举。很多事只能靠自己，包括劳资调解，委员不是法官不能判谁对谁错，你全对但对方要皮到底的话也没用，委员的功用只能帮你谈双方都合意的折扣，偶而提醒惯老板下次不要再犯噜，最终你还是只能靠自己。

这种一般都惯犯了，如果他们态度继续这样就吉好吉满唷