想问各位大大，现在以年度来算特休的公司很普遍吗？
公司的年度定义是：
去年的特休要到今年才可以休
假设A男108年6月1日刚满一年，109年1月1号起，他才会有多7天特休
举例：
假设我107年8月1日到职，所以我107年度是没有特休的。这没问题
但是一般来说，到108年2月底就应该有3天特休了吧？
如果是以年度来算，这样我108年不就完全没有假吗？
还是说，我应该会有3天呢？
如果是有3天的话，这不是比一般公司亏了吗，我已经满一年了应该要有半年的3天+一年
的7天了吧？

不合理，最差的算法是109年6月满一年就要给你7天到110年6月止。未用完之特休至多留至111年6月，未休完必须折现。（以上为法规）历年制也是要先给你。通常使用历年制的会是预给的制度，这样你离职时通常要结算成现金的假也相对少。

应该是明年一月一号 你就会有3*5/6=2.5天才对

特休给法一个是以年度切齐，一个是个人到职日（历年制）。公司择一即可，原po公司给假历年制，人员真的拿到假却是年度制是绝对不对的，可以与公司反应。抱歉，前面讲反了。以年度计算是历年制；依个人到职日是周年制。公司统一就好。

你们公司看起来是历年制，但一般采历年制的公司都会预给。https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDaysNYear.htmlhttps://i.imgur.com/8D9rWXV.jpg

算假年度制 给假历年制 很明显是自助餐要凹人 请检举