既然已经确定是雇佣关系，
应该检讨Foodpanda跟UberEats有没有符合最低基本工资。
看底下的说明，计件也算工资，要纳入基本工资计算。
3.那些工资项目或奖金（津贴）可以纳入基本工资计算？
答：凡符合劳动基准法所定“工资”定义之项目，均可纳入。
又劳动基准法所定之工资系指第2条规定，工资谓劳工因工作而获得之报酬，包括工资，
薪金及按计时，计日，计月，计件以现金或实物等方式给付之奖金，津贴及其他任何名义
之经常性给与均属之。故工资非以底薪为限，不论雇主以任何名义之给与，如系因工作而
获得之报酬，均属“工资”之范畴。
※ 引述《YOPOYOPO (痔疮小天使。)》之铭言：
: “保障超过法定雇佣关系”foodpanda千字声明曝光
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=618600
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1TfK5reW ]
: 作者: semih (Sayginer) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 不甩劳动部！ foodpanda：不接受雇佣关系
: 时间: Tue Oct 15 11:48:01 2019
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.记者署名
: 张慧雯
: 3.完整新闻标题:
: 不甩劳动部！ foodpanda：不接受雇佣关系认定
: 4.完整新闻内文:
: 2019-10-15 11:31
: 〔记者张慧雯／台北报导〕针对劳动部直指食物平台业者为“假承揽、真雇佣”，应为
外
: 送员加保劳保、且在期限内给予职灾补偿。今（15）日foodpanda特别出面强调，公司
与
: 外送员间属于“承揽关系”，且对于外送员死亡赔偿第一时间已提供优于法规的赔偿金
，
: 并未逃避企业责任。
: foodpanda表示，公司提供所有外送员的保险保障“优于法定规范与其他主要同业”，
保
: 险范围涵盖死亡、残废、第3人体伤、第3人财物损失及超跑事故财物损失，且所有外送
员
: 在“上线前”就享有以上保障。
: 至于外送员死亡赔偿方面，foodpanda也说，第一时间提供给家属优于政府法律规定的
赔
: 偿，这部分企业责任已经完成，并未逃避。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2946522
: 6.备注: 诉讼有得打了