如题
国庆连假时应征了一个为期4天（10/10~10/13）的临时工读，在小鸡上工找的，上面的资
讯看起来都很正常，而我想说既然能通过平台审核，应该至少要符合劳基法（这是基本吧
还需要问？），最后一天我做完回家后询问人资工资何时汇款＆向他确定10/10那天有双
倍薪水
他当晚跟我说：他要再确认，明天回复我
后来他隔天回我说：因为是临时工，所以没有
然后我就贴一些法律专栏给他，跟他说：应该是有的，时薪制都有双倍薪喔
结果就被已读到现在了……
我在想他已读我的想法是：
A.好啦双倍薪会给，但我懒得回你了
B.你吵也没用，不给就是不给，懒得回你
乡民觉得是哪个？
我妈说是A，说是因为这个他们站不住脚所以一定会给，只是心里不爽不想回我
我知道可以检举，但如果是A的话好像没有检举的必要？（但为什么他不回我啊……）
薪水11月初才会汇入，如果等到那时候看户头帐目不对再检举感觉又拖很久，而且那时我
要期中考没时间处理
所以想请问各位的建议？直接检举犹豫的是：其实整整4天工作下来大家都对我还不错，
我第一天上工有犯小错（但后来马上纠正，之后也没犯错了），他们也说：没关系，再改
进就好
所以不想撕破脸……（但可能他们是花小钱省大钱的类型XD）
感谢大家的建议！
题外话：因为我业绩太好还被老板表扬，工作结束后老板还跟我握手说要下次再合作（他
们可能缺人），结果现在连符合劳基法的薪水都不给我……