只有一天交接的确会让人压力很大
不过建议还是要先建立自信心
由于不确定你的工作内容
所以我只能提供一些狭隘的观点啦～
以下的建议
都是基于你认为这工作不错的前提下
以"员工"的立场出发来做讨论
如果觉得薪水差环境糟
甚至是老板主管太过机车
那还是直接离职比较快
首先，你要先能接受一点
那就是公司花钱请你
是要你来上班而不是来上课学习
请你来学习的话会叫做储备干部
没人教就要自己努力顶上
以我个人的经验来说
我就接过三个没人交接的工作
怎么上手呢？
就是看资料跟找主管找同事帮忙
然后再看资料跟找主管找同事帮忙
如果有接触外部人员
厂商或客户有时也能帮你不少
不过跟外部人员接触的眉眉角角比较多
至少要先理解公司间的立场关系如何
不是什么问题都能往外面问
这要看个人慧根....
如果没慧根，那就先累积经验囉
而在找别人帮忙的期间
也是你跟其他人打关系的机会不是吗
我相信板上一定很多人也有这样的经验
毕竟没人交接也不算是多特别
所以先抱持一颗感恩的心吧
至少你上了一天的课
还有人帮你介绍电脑里有什么资料
即使不完全
还是比全部自己摸索好多了吧
你现在满脑子只觉得压力很大
但很多事是了解后才发现原来没多难
不了解就先退缩跟了解后知道不适合
这完全是两回事呀
再来，信心要怎么建立呢？
你可以先想想
如果你的工作出大包了的时候
你有签约要做什么天价赔偿吗？
如果没有不合理的条件
例如只写到在犯罪行为下需要被求偿
那有什么好担心的
基本上要签到天价赔偿的工作合约
老板也会找一个知根究底的人
除非这个工作有问题!
如果最后被说不适任甚至是出了什么包
或许问题完全出在你身上
但你觉得你主管跟老板也没责任吗
就算他们把问题都推到你身上
他们难道能不用后续处理吗？
你的表现他们也是有责任的
所以你撑不住的时候他们就会处理啦
如果你出的包没有上级能扛的住
那你的职位至少也要是总经理层级啦
如果你年薪有好几百万的话
我相信你也不会有这方面的困扰
总之
公司开给你多少薪水
就代表他只需要你做多少事
最近我一个前同事也在找工作
他说面试官介绍工作内容时
说需要一个人独立管理上亿的专案
他觉得他没能力一个人处理这么大案子
我就直接喷他
我叫他等年薪几百万的时候再担心
月薪都没破十万
怎么可能让他一个人管
最多是专案经理负责开发进度跟联络协调
一定有其他人或部门共同参与
能独立完成这种案子的人
干嘛跑来领月薪几万块的薪水
换个角度看，如果你是老板
你敢把这么大的责任跟案子交给月薪只有区区几万块的一个员工单独处理吗
另外，说是亲友介绍的
那代表再怎样也有熟人可以询问
即使他不知道你的工作内容
但是他至少了解环境跟公司气氛
遇到困难时还是可以聊聊给意见吧
最后
如果真的不适任
不就是离职吗？
最好还是被资遣耶
有钱拿也可以去领补助
之后再找不就好了
你想想看
如果因为担心自己做不好离职
先不考虑自己主动放弃机会了
除了没钱拿不能申请补助
还是一样要再找工作不是吗？
我认为你目前的情况并不是能力问题
而是跳脱舒适圈的心态问题
因为有没有能力这件事
要等真的做事一阵子之后才能评判
但是你现在是因为不熟悉环境工作内容
所以才会觉得痛苦不堪
如果明明觉得这工作不错
却在还没尝试的时候就放弃
这样不会很可惜吗？