原本发在另板询问后来着重发，不知有没有违规或不妥，再请各位前辈提醒
有关于加班费的疑问要请教各位前辈
虽然板上也有很多关于加班费的回应，但找不到可以解惑的，所以要麻烦各位
公司的加班算法是
O/3*日薪/2（因为之前没标示清楚，O不是0 是表示某数，目前想到的可能是表示加班时数）
O/2.4*日薪/2
这应该是分前2小时和第3小时起的算法，不怎么确定
也询问过会计上面的数字代表的含意但也不清楚
因是照着大头交代的，也都是大头在管算薪的事 所以.....
不知道有没有神人可以拆解
另再请问
一般算法应该是:前2小时 (时薪*1.34)*时数(如果时数不到一小时是不是可以 (时薪*1.3 4)*(加分时数/60)?第3小时起 (时薪*1.67)*时数?
休息日上班以平日上班加班方式计算
例假日遇政府公告如台风假不可预因素（且看了法规说明例假日是不可要求员工出勤，除非是以上的说法，但事后须再给一天补休，但若不是遇到法规提到的不可预因素而是普通例假日，是否也该以相同办法处理？）及休假日就该以双倍 薪资计算
再请问法规说明并无强制哪天是例假日或休息日 因为未强制及公司也没特别说明，若周六或周日有出勤但都是以加班方式计算这样就违法了？
且因没强制规定公司均以普通加班的方式计算，且规避不说明哪天是休息日哪天是例假日这样也可以？ 个别员工的休息日与例假日是可不同的还是公司统一？
麻烦前辈们了

0/3 零除以三还是零，你们公司加班费就零元，别浪费时间算了

不好意思可能是我没表示清楚，O表示某数，目前只可想到可能是加班时数

时数通常是半小时当单位无条件舍去啦

说真的我还是看不懂你叙述的公司算法，总之加班费的算法就是你的全薪/30再/8=基数× 1.33(前二小时)、× 1.66(后二小时)，半小时以上不足1小时以半小时计。你加班时数多少自己去算一下跟公司给的是否相同，如果加班费相同，公司字面上的意思是如何解读我个人也懒得理了，当然这是我个人而已

谢谢t大的解说，因为计算有时候会比公司算得少有时候多谢谢t大的解说，因为计算有时候会比公司算得少有时候多，所以实在非常疑惑

至于例假日或是休息日其实要看行业别，这边我先以一般公司行号朝8晚5六日为周休二日举例，这种行业别除非报到时有签变形工时同意书之类的，否则就是明文规定周六为休息日，周日为例假日，休息日加班必须给前二1.33计，二以上1.66计，周日若上班一般公司有两种做法，1.照法规给加班费+补休，2.询问员工是否同意休息日鱼例假日互换并签同意书，以上单纯讨论完全照劳基法走的公司，其他鬼岛玩法不多做讨论

数学公式不会写 要我们怎么答

t大周日给加班费的意思是否就是要双倍薪呢?谢谢，另如果公式已写在上面，所谓的不会写是?

1.33 1.66都是给付不足的倍率 要用1.34&1.67

了解，谢谢k大补充

周日例休就加班费1日薪加补休一天