※ 引述《aw889958 (Mi&Me)》之铭言：
: 原本发在另板询问后来着重发，不知有没有违规或不妥，再请各位前辈提醒
: 有关于加班费的疑问要请教各位前辈
: 虽然板上也有很多关于加班费的回应，但找不到可以解惑的，所以要麻烦各位
: 公司的加班算法是
: O/3*日薪/2（因为之前没标示清楚，O不是0 是表示某数，目前想到的可能是表示加班
时?
: O/2.4*日薪/2
: 这应该是分前2小时和第3小时起的算法，不怎么确定
: 也询问过会计上面的数字代表的含意但也不清楚
: 因是照着大头交代的，也都是大头在管算薪的事 所以.....
: 不知道有没有神人可以拆解
实际核算如下
表中上方为贵公司算法
下方为劳基法算法
所以O并非完全等于加班时数
https://i.imgur.com/tikAvZp.jpg
: 另再请问
: 一般算法应该是:前2小时 (时薪*1.34)*时数(如果时数不到一小时是不是可以 (时薪*1
.3
既然前面就不足2小时了，
就不会有第3小时的问题了
: 休息日上班以平日上班加班方式计算
: 例假日遇政府公告如台风假不可预因素（且看了法规说明例假日是不可要求员工出勤，
除
: 再请问法规说明并无强制哪天是例假日或休息日 因为未强制及公司也没特别说明，若
周?
: 且因没强制规定公司均以普通加班的方式计算，且规避不说明哪天是休息日哪天是例假
日
: 麻烦前辈们了
休息日及例假日，
只要劳资双方同意即可
通常会在工作规则中敍明
加班费计算表
给您一张简单的表参考
请自动将1.33及1.66
转换成1又1/3 及1又2/3
https://i.imgur.com/6NoTVbz.jpg
希望有帮你解惑

第一你的倍率不足 应为1.34 及1.67第二 平日加班前两小时是1.34 超过两小时才是1.67 非超过两小就全部用1.67 计算

4/3，5/3不能直接截掉啊，要进位

感谢Y大的表格说明，不好意思要再请教您，您有提到休假日出勤给一天，请问就没有双倍薪吗？因找了一些相关说明说劳基法39条是工资应加倍发给。另例假日出勤（不讨论法条的突发状况）也是一样加倍发给（劳基法40条）。还有您照我提供的公司加班算法，是前两小时使用第一个公式，而超过2小时使用第二个公式的意思吗？若是这样，因有次假日出勤5小时而计算方式是5/3*基薪/2和4/2.4*基薪/2两者一起用。不好意思，您都说明得那么清楚了我却还是有点疑问，若是我没看清楚您的解说不好意思，也非常谢谢您也谢谢c大和k大Y大，不好意思，关于推文中询问您假日加班5小时的计算是我看错了，非常抱歉不好意思再补充一下，Y大您使用我提供的公司算法，加班超过2小时的话您是将时数全部使用O/2.4*基薪/2的算式，但公司的算法是前2小时使用O/3*基薪/2，超过2小时的部分使用O/2.4*基薪/2

台郡加班 一小时才133元 给你参考

错了，公司算法与劳基法一致（只考虑平日例假日出勤违法，并不是双方同意就好

谢谢kao大的补充也谢谢b大的提醒，若例假日是遇法规中说的突发因素或是休假日（国定），这样的话这两种出勤日就算不足一天工作时数都必须发给一天的工资且要给原本放假时的工资，所以这两种出勤的计算就不牵涉到倍数的问题了，而是直接1+1？不好意思，自己也觉得问题问得要让人烦躁了，也谢谢各位前辈耐心的解答