在一间日商公司担任正职，每个月固定例休8日。但遇红字（国定假日）没有多一天假。
例如
9月逢中秋节，有一天国定假日。
例休8天，刚好休了中秋节当天。
月初看薪资条后发现没有多加班费。
和公司反映，但公司回复是说，有请教过劳检。
中秋当日有上班者才有加班费，休假者则无。
他说这样是合法的？
但我并没有休到政府给予多一天假日，一样只休到例休。
请问这样是否正确？

要吗他太笨，误解法律； 要吗他太坏，故意骗你… 公司是错的。

你没上班当然没加班费阿，你是要问他有没有多一天假吧你那天是排休日的话，公司是要给你一天补假的如果是上班日，你那天也是放假不用去上班两种情况你如果都有去上班，公司要给加班费

谢谢大家回复，因为这份工作时间没有很久，有先问过老鸟，才发现大家的薪资给付与假被吃掉很多。也存在很多问题。但对新法不太熟。所以上网询问。

过年也没休喔？

C大！是的，就固定8天去安排在一个月里。

正常一年有116天假 这样你们才放96天 好惨

当然是错的...加班费的确是有上班才有,重点是在假少给了。

有些月休8天 真的吃掉很多休假 但以前在康是美不会

搞不懂劳基法？请用最懒人的简单算法：一个月四星期八天假，当月有红字就必须多给一天假。

楼上这个算法还是少假因为一个月不会刚好都是28天 每个月那多出来的2-3天又可以凑成好几周一年最少有52周*2 基本也要104 在加上国定假日