前一阵子从前公司离职,最近开始找工作,
但离职的原因都不太知道该怎么说
感觉的出来面试官都听的不是很满意
前一份工作做了大约三年多,其实月薪已经很优渥
在相关产业中该职务可以说是已经很难找到比上一份工作高薪的了
三年多前跳槽时面试可以说是意气风发,一口气拿了好几份offer
最后选择最高薪的公司,
虽然薪水很好,但却做的十分痛苦,
可能当初对自己的能力太过自信,犯了大忌不懂得韬光养晦,进而得罪人
大公司的文化似乎也适应不良,中间也出过几次可大可小的包
当然,人家是不可能放过自己
最后的情况就是明明知道自己有能力可以完成某些工作
但却永远不被信任,
加上同事的针锋相对,最后很抑郁的离职了
我能想到最好的理由是家庭照顾,
而我却离职一个月后开始找工作,因为经济压力还是很重,
愿意降低将近2成薪水求工作(也大概就业界平均水准)
这也让面试官起了疑心一直追问离职原因
可能也有些原因是因为前一份薪水太高的关系人家不敢用
或是直接认定给的薪水我跟本不会去
导致到现在一份offer都还没拿到
比起三年多前面试拿到offer有80%,真的让我非常沮丧
想请问我到底该怎么解释离职原因呢?

不能讲公司文化不适应吗

就胡烂说工作薪资虽然很好,但公司薪资跟工作化未必成正比(暗示清闲), 觉得自己还在追求成就感的阶段所以离开了

工作时间太长呢?可间接筛掉会过劳的公司

上班太长 没时间拯救世界

不知道怎么掰就直接老实讲就好啦 让对方自己去判断大略讲一下 对自己不利的部份就打哈哈带过

经济压力大 等待期间可以先做外送员

老实说就好了，不利你的部分，不需要描述太清楚！你想得到的理由，很可能对方也很常听到

自信一点，随便讲个理由都能一笑而过吧

把上一份薪水写低试试看？当然我觉得面试表现可能是比较大的问题

我也觉得自信一点，有自信这些问题基本也不重要，老实说....反正要不要接受也是面试官他们，太在意这些反而会没信心跟不顺利

说要长期出差没办法就好我指的是国外出差

我都照实说 但用话术去圆润它 给你参考

“前主管是韩粉，看不下去，不合则去”这样就好了啊

面试表现自信一点吧！每个人都有离职跳槽的经验，专业知识足够一定有机会的

直说无妨 因为再掰还是有可能被调查打听 有时候大方承认失败的原因不见得是坏事

婉转但诚实的说吧，面试官多少都能听的出来问题应该是你降薪太大，人家疑虑

面试公司和旧公司的差异 就是你之前想离职的原因产业 规模 或是前公司工作内容很多杂事比重太产业 规模 或是前公司工作内容很多杂事比重太事比重太高 你想专精提升专业能力或是你现在会某新的技能能力 但旧公司的制度流程比较死 无法改变 你想去新公司发挥

实话实说最好, 扯了一个谎就要用其他的谎来圆, 总有一天会不小心被戳破~

那你就把前一分工作的薪资填低一点不就好了吗？同是待业人勉励推

实话实说比较好

说：很恐怖，不要问

找到再离职就不会有这种问题了

诚实至上，老实叙述。

就说长官待我如父母...。啊你怎么不继续做？瞬间泪崩

照实讲

如果说同事陆续离职，忙不过来，所以...可以吗

我之前面试现在公司时直接把对前公司的不满都说了因为就是不满才离开，懒得想别的理由，就实话实讲了

诚实说才是最保险的！ 可以说当初跳槽过去，不懂公司的派系还有文化，当时人际的拿捏经验又不够，在里面过的很辛苦，最后被洗出来了。重点要圆回去这段经历让你学到什么！

老实讲 但要记得润饰一下

讲个自己都觉得差劲的原因是在赌运气吗

有家庭的就说要长期出差真的最好说

照实讲啊

要表现自信一点+1，之前也是因为人的关系离开整个状况不好，面试也是被拒绝，后来休息约一年，把心态调整好，到现在这间公司面试连问离职原因都没有，就进来了，也做好几年了

可以请问maye大，一年的休息，雇主也没问原因吗

没问啊~履历上就空一年，还是找我去面试，做基本简单测验成绩有通过，跟我闲聊觉得我没问题，就叫我回家等通知，后来就录取了，可能刚好那时候公司在转换期，连主管也是新来的，所以找工作有时需要一点机运~XD

讲公司文化真的很容易被打枪

怎么讲都会认为是你的问题啦

坦白说就是团队无法融合，要有好原因，但针对现职包装

照实讲 不过自己看怎么修饰 我现在公司当初给我面试的都和我前公司主管有认识 问了原因我也是直接回 也是进来了

我做人太GY被同事搞所以离职

想寻求更好的发展机会所以才会离职