离职就离了 身体是自己的 不过可以从这份工作看一下哪里可以更加强的
其实你主管有提到责任感
可以看一下怎么样做在下一份工作会更好
不过主管我想大都一样
可以请假 不要耽误自己或团队进度 不要把工作丢给其他人 不要造成他人困扰
当然你只要不是公司吃闲饭的 基本上很难做到 所以尽量表现出那个态度就好
请假当然是你的权益 但当这权益是造成他人困扰得来的时候 千万不要觉得理所当然
※ 引述《memory0429 (雨)》之铭言：
: 今年四月打球坐飞机
: 脚踝严重扭伤 完全无法走路那种
: 跟公司请了三天病假 有开医生证明
我不知道扭伤会不会让你完全无法工作 可是看下面的叙述好像是不会
因为你还在扭伤就进公司了(如果你的工作是严重吃脚的 那这边犯了另一个错)
如果是工程师之类的 不能走还是能工作 这种情况看完医生最好第一时间反应给老板
跟老板说明情形 问老板可不可以远端连进公司做
第一时间是让老板有时间应变 觉得被尊重 千万不要最后一刻 睡前.上班前
一通短信或电话说你要请三天 老板不喜欢这种无法掌控的情形
好的老板当然要你好好休息 他可以cover 或者 让你连进公司做 但不算你请假
普通的老板叫你记得请假好好休息 可是叫你别忘记做ABC 结果你还是得连回去做
差的老板就不说了 比上面差的我都不建议待 前提是有把负责任的态度做出来
如果你的工作不是能远端做的 打给老板前先打给代理人或承担你工作的人
跟他说明情况 拜托他这两天帮忙处理一下 先把手上的事重点安排好
然后再打给老板 跟他说明身体情况 跟他说你手上的工作那些紧急的有请人帮忙了
不急的你回来会加班做(当然是要报加班 但是这句不要说) 总之态度要做出来
下面就不特别说了
大致上处理都是照着几个大方向
1.你的上班请假与否尽量第一时间回报 让主管有决定权 普通的主管多少也懂得互相
你尊重他 他少刁你一点
2.请假请尽量不要造成其他人困扰 尤其是主管
3.真的要造成其他人困扰 请把事情都想法排好 请假的时候一并说明 不要两手一摊
所以平常对同事好一点 回来工作时记得叫饮料
可能你会说你平常跟同事上班就互不讲话没交情 或是根本敌对
你跟同事是敌人 长官又看你不顺眼 那我劝你还是早点自己走 待也没意思
4."最重要" 平常请注意自己的专业职缺 不管你要不要换 都要注意
然后每年的年假花1-2天 每次请半天说要去看牙齿然后去面试
了解你的市场价值 跟你手上的工作比较优缺点
你公司要是真的好 你拚死也会想捧在手上 当你被训的时候你会更小心不要犯错
你公司要是差 那你根本不用po这篇 直接换一家更爽更高薪的就好
最怕的就是那种一直以为这里不留爷 自有留爷处 可是越换都越差
最后人生和工作陷入一个负向循环 然后把所有的罪怪到前前前公司 前前老板 前同事
共勉之