在前几个月
突然被上头指派协助统筹一技术团队
但几个月下来在基础应用软件购置被挡
被要求评估是否可执行某大规模调查案时
因提出标案要求执行能力与精度非单位能力所及
进而建议采购新的器材
结果因为价格过高而被要求再议
也让我萌生退意
然而在这之前发生了一些事情
让我出现想走但又可能面临赔偿的问题
主要在于这段期间报名外单位的受训课程
（在半自愿下于周末以公假方式进修）
但单位补助全额学费与交通费
但此时在业务推动与未来发展空间受限下
想离职找寻其他发展机会
但却卡在当初签呈上
行政单位提出的条款
“若无法应用所学技能于业务执行需赔偿”
而陷入矛盾
因为当时主管先指派人员
所以先行缴交报名费
后才将签呈转给团队
当初想着好吧就先去吧
但现在考量职涯发展受限、专业技能薄弱
及老板对于加班希望同仁主动付出但别要求回报
希望同仁减少要求加班费或补休状况下
想要找新跑道
但却想起赔偿等事情
如果未来离职面对赔偿时应该怎么办呢？
如果后续继续待着被要求取得执照
但继续被绑约的时候
该如何应对呢？
现在想想在工作上主动想发展
但是带来的却是负担
想想可真是悲哀呀......

若无法应用所学技能于业务执行需赔偿 <-这公司要举证

因为所学技能基本上要配合部分软件 但公司不愿采购，但谢谢你告知

老实说你的描述 我不太了解你的问题..是不是我国文不好如果公司有出钱送训练 绑约年限过了之后再离职不用赔

看赔多少啊

学费8千 交通费约2万绑约没写年限

你可以去生活法律版问问比较好

红的明显，小钱就赔一赔就好。