好的
既然已经离职了
就可以好好的闲聊一下该公司的文化
这间公司位于台南山上区的某间纺织公司 三X科技 X香科技
面试过程可以参考 tech_job上的面试分享
他们征人管道有14数字人力银行跟就业服务站
当初因为这间人力银行爆出个资外泄之后
其实我本也很少开
但某一天信箱突然收到这间银行的一个通知，点进去看才发现有人找我面试
当初也因为待业一段时间了
想说就去面试看看，面试结果就跟tech_job上的面试心得雷同
刚开始是经理跟我面试，面试过程中就是讲解公司的一些工作内容还有福利等等的，然后
他就突然问我说:为什么我要投这个职缺(过程上一篇有，请参考上一篇)
老板也是请我回去想一想，再回复mail给他们
当出家人看我待业了这段空窗期，叫我去试试，看能不能撑个一年或至少半年
进去之后过一段时间(也就是那一位在月中离职员工，让我有机会把他的人事资料归档)，
因为好奇心杀死一只猫的心态(因为看了两本的离职资料)，
才发觉为什么这边的人员离职率这么高，有些今天到职，隔天就离职了，有些做不到一个
月就离职，看一看撑最久的就是我们目前内部的那一位经理跟生管。
在工作的这段期间，发生了一些很莫名其妙的事情
比如说；经理打电话到办公室，叫我去了解现场人员轮休状况……(?)
我也照做，结果去到现场问了一位比较资深的作业员大姐，他才跟我说”这些轮休是生管
在排的，为什么不去问生管，叫我去现场问当事人的轮休状况(?”
还有有一次，一台机台好像前几天就发生问题了(不知道是哪边坏掉还怎样的)，经理就在
LINE群组里面叫我去了解并且询问(?
心理的OS是:没头没尾的叫我去了解，我是要问谁? 而且也到底干我什么事!!!?(其实当下
那位生管还有九月底离职的那位员工好像知道是什么原因，只是我不懂为什么要叫我去了
解= =”)
但是我当下也是跑去现场问那位大姊，但是那位大姊也太清楚况状是怎样，所以就请顾那
边机台的人帮我。
之后有机会，我就会(藉著)去看现场人员工作内容，还有制作流程，还有当天出货的东西
是什么(他们内部是有说要我们去了解今天出货东西是什么，但是我认为这个事情不是我
该了解的，所以我就没有特别去记)去找那位大姊聊天。
据那位大姊的意思是说，上面的人希望我们能办理行政事务，也要会做现场的事情。
然后我就很直白的跟他说:这样职责分不清楚，流动率只会越高而已。
但也没办法，有钱的是老大，底下员工也不能说什么。
然后陆陆续续也会去找那位大姊聊天，还有跟现场的小越聊天(虽然他们中文没有那么好
，但是跟他们聊天还蛮有趣的)
一直到这上礼拜五跟这礼拜一二，跟我同期进来的会助开了第一枪，在LINE上私讯我们经
理说要离职，当下我听到还蛮震惊的，(因为九月三十那离职的那位员工，其实很低调，
没什么知道他那天是最后一天，然后中午的时候，我、会助、跟业助(都是九月到职的)在
聊一些状况)原来压倒那位会助的最后一根稻草的原因是，老板看到外面某个地方很不爽
，要我们想办法清空……(看的出来那位会助其实还蛮无言，也蛮烦恼怎么处理那些东西
，因为都是铁、钢架还有一些阿哩阿杂的东西)
最后就是请人来回收，把可以回收的东西，全部叫回收车收走，我当时也是在外面，也就
一起帮他。
开堆高机把那些钢架移到另外一边，把一些栈板也移到其他地方，还把一座篮球架从办公
室前面移到旁边(那个篮球架生锈很严重，超级难推)。
那位资深大姊就说:我们比现场人员还有外劳还不如
然后我们就在这个礼拜就丢出离职申请书
在星期二还星期三的时候，经理还问那位资深大姊:我们三个为什么要离职?之类的话，那
位资深大姊就回说:你叫做办公室的人下来搬这些东西，要是他他也会不爽。
然后呢，我离职申请书是写10月4号，昨天经理就很急着叫我赶快把交接事项写一写，原
来是要我做到10月3号呢!!!!! (WTX)
但是我要说，在这段时间相处下来，里面的人其实都蛮好的，只是工作内容真的跟职务有
很大的落差，所以才搞得大家待不久
大致上的分享是这样子，前后文可能会有点落差，可以搭配上一篇文章来看
然后呢，这个厂有推高机牌照的好像就只有经理跟那位生管，其他大部人员都会开，但是
都没牌的噢!!!!! (: (: (:
他们也一直陆陆续续的在征人噢!!!!
如果不想浪费时间可以避免
他们目前也在征3D绘图设计师还是怎样的职缺，但是我可以说，他们目前设备完全不足，
他们可能会请你用手画还怎样设计出来之类的。
还有如果要应征人资专员的话请三思，因为你做的事情可能会偏总务居多，如果没错的话
经理他自己本身就是兼人事。
还有如果你是男生，应征的是办公室内部职缺，如果三个月内想离职，尽量在你想离职的
那一天在递离职申请书出去噢!!!!! (小小建议，不然会像我这样当天递，就叫你做到当
天)