板上各位大大好
想请问我在旧公司工作到8/30（五）
新公司是9/2（一）开始上工
因为旧公司当初是谈做到8月底离职
然后新公司在9/2报到
8/31,9/1刚好是六日
新公司在9/2就有帮我加保
今天收到健保局寄来要我缴纳8月份健保费
可是不是应该旧公司会保8月份的吗？
请问这是正常的吗？
https://i.imgur.com/XKavTnk.jpg
烦请解惑，谢谢各位
作者:
per456 (岩盐香草海盐黑胡椒)
2019-10-02 14:46:00您离职日应该要押8/31如果你押8/30公司当然8/30就把你转出了
作者:
per456 (岩盐香草海盐黑胡椒)
2019-10-02 14:52:00他规定你可以不要妥协你就算好日期他不可以逼你提前离职你这个月薪水应该没被扣健保费吧
不知道耶，电子薪资单离职就不能看 不过我还有特休跟补休折现，所以不清楚有没有被扣健保费
作者:
per456 (岩盐香草海盐黑胡椒)
2019-10-02 15:00:00那你这个月是领整个月的薪水吗你可以要求他提供给你薪资明细呀你离职押8/30损失8/31的薪水还要自己付健保QQ你其实应该8/11提离职，然后离职日押8/31，8/12-8/31符合离职预告20天这样就可以领到完整八月的薪水然后健保也不用自己缴
我8/1就提了，想说做两年了好聚好散，就跟公司说好做到月底，公司要我压最后一个上班日，也没想到这衍生问题
作者:
per456 (岩盐香草海盐黑胡椒)
2019-10-02 15:15:00我只能说公司真的很会算但你要比他更会算就当做花钱买教训除非你有明确的证据说你离职日押8/31如果是这样的话他还提前帮你转出那他就有问题了公司这样完全没在跟你好聚好散的意思
健保费是以月计算，没有在算比例的，所以理想状况是离职压9/1，或是在8/31到职新工作才不会有这样的问题以公司立场来说没有问题，健保其实一直都是这样算的，只是很多人不知道而已
刚跟前公司要到薪资明细了，没有扣健保但也没给我当月全勤奖金，还要我压最后在职日只能当作买个教训了
作者:
per456 (岩盐香草海盐黑胡椒)
2019-10-02 17:49:00………还亏了全勤奖金……天啊QQ怎么有种好聚好散，被当笨蛋的感觉下次要全盘想一想拍拍
作者:
YUNCC (毛毛虫)
2019-10-03 19:01:00应该将心比心+1；但8/30转出公司没扣你健保费，就没有违法的问题了