简单自我介绍一下，就读研究所科系是人资，之前工作在学校担任特教助理员，还没有私
人单位工作过，被家人逼得要去外面找。
九月刚任职台南某间纺织传产公司，担任人资(在人力银行上写的是人资专员)；同时在九
月到职的还有另外三位，分别一位是会助、两位业助(一位主要负责进出货，另一位负责
一堆事情还有现场事务，有点像是在交接生管的事务)，进去之后快一个月才跟我确认是
人资总务，刚好也是我很想要提离职的时间点)，人员主要有总经理(老板)、经理、一位
资深员工，两位任职一两年的员工(应该也算资深)，其余的副总跟厂长都在桃园。
但刚工作没多久(约莫九月中的时候)，里面的任职大约两年时间的员工(业助)离职，月底
另一位任职一年多的员工(业助)也离职了，另外一位比较资深的(莫约快四年的年资生管)
员工也将在十月底离职。
从九月工作到现在，我的工作内容主要就是负责人事资料建档、劳健保加退保、外籍劳工
资料保管；(过程中当然也是有翻了一下离职资料，总共两本，一本比较薄，另一本里面
新增的内页都快爆炸了!而且里面离职人员，到职日跟离职日我预估能撑到一年真的算厉
害了，不然大部分都是一两个月内就离职了)
另外还有我认为不是我职责的工作，例如场内机器检点表(?，还有空污文牌照申请流程，
还有环保局人员稽查的一些事情(其实我对这一块并不是很了解要怎么处理，但也有可能
交接的时候我不会应对进退，因为那个交接的人已经离职了…)保管(?，而且还要时不时
地去现场，学习(? 加帮忙 额外增加监督，例如疏棉、新样品测试(这一次让我很不爽，
因为拖到下班时间才问说要不要加班)，我认为这些根本就与我无关的事情就被莫名其妙
要求要做，当然刚这个月刚到职的另外三位也是要做差不多的事情，除了我的机械检点表
跟环保局空污的事情不一样以外，其他的事情他们都有跟到。
现阶段，跟我同时到职的会助跟一位业务助理在这个礼拜都提离职了，其实也很想提，因
为我觉得职务名称跟职责蛮多不合理的，但是又怕因为他们离职，他们的工作会落到我身
上，家人也知道现在状况，要我忍着，一边做一边骑驴找马。
最后我想询问的是，我该不顾家人的反对直接递出离职申请书，还是听家人的，骑驴找马
呢?
补充说明一下:这间公司一直都在找人，也一直都在面试人，但我完全不知道有面试
这一回事，然后老板自己约人来面试我们里面的人都不知道，我自己的状况就是老板
约我面试，然后我到约定时间去面试的时候是经理帮我面试的，面试途中还问我为什么
要投人力银行履历，当下我有点回答不出来，但是事后这位经理还是有叫老板来面试。
然后到职到现在，我还没有电脑可以用，如果要用的话就要跟其他人借...