小妹我刚到职一个月，在公司主要职责是人事含一些总务事务，面试的时候也只有谈到这
些工作内容。
但后来发现，越想越不对劲XD 老板跟一位较资深的女员工很熟，详细不能讲太多可能会
被认出，较资深的女员工会帮老板处理不是公司的私事/家务事。近日发现老板有倾向让
我帮他弄那些东西，也许是资深员工要退休了，所以要培养我当他的私人特助？！
但是问题是，面试的时候根本没有提到会有这些杂事，我本人其实也不是很想帮他弄跟公
司无关的杂事，觉得我只是来领一份微薄薪水，个人杂事什么的他自己有老板娘可以用啊
，诡异的是有时候是老板娘叫我去处理的......真的很想说，哈囉，我不是你的私人特助，
我是来做公司的业务不是你的专员好吗，心里无限白眼。
我知道他是我的老板领他的薪水，但不代表我可以兼作他的特助吧？过一个月的蜜月期有
点想逃了XD想听看看其他人的意见：）
来讨论看看，或是可以分享一些一样奇怪的业务。
9/6早上补充内容
1. 老板跟那位资深员工都有意在近几年退休，所以当家臣这部分应该是当不成吧XD
再说我对工作的态度就是来工作的，当不当的成朋友就看缘分，上班当同事、
下班不认识这我很OK
2. 承第1点，老板要求我这个人事需要关心每位员工，公司规模不大，50人以下的企业，
诸如有人请病假，我可能要持续关心他的病情；不要一直坐在办公室位子上，要多多
跑现场工作的地方，看看每个人的职位在做什么，了解所有产线，我就是他的眼线这
种意思。这就有点牴触我第1点的看法XD
3. 公司是有点年纪的，老板自行创业已约30年，设备都有点老旧，但我发现老板很小气
，像是大型设备跟电梯都不愿意签维护保养合约，等到坏掉才叫我找人来修，但很
明显的是这种机器没跟人家签合约，不是你叫就叫得来的，当我反映厂商叫不来的时
候，资深员工就一副你自己看着办的感觉...
4. 老板很明显是惯老板，明明大家都有特休，只要有人请假，老板就会一直问他们为什
么请假，人家就写私事，还一直叫我人事下次要问清楚= =
5. 萌生辞意就是因为资深员工把他处理到一半的老板私事，丢包给我做，重点是我对这
件事一点头绪都没有，我也不是专业，而我的态度一直都是公私分明，不喜欢在公司
还要处理老板的个人私事，感觉说要当家臣也当不成，老板退休后我什么都不是阿XD
根本就是藉公司之便，聘一个正职，吃我现在这个职位的豆腐，一人当两个职务用，
听说我上一个也是一个月就逃了XD
我现在的确是不做最大的心态XD 辞职信已经拟好惹，礼拜五下班就跟老板说大半夜的火气不要这么大呀XD
作者:
momolala (kolia)
2019-09-06 01:57:00工作就是这样 没有ㄧ定照纸上谈兵吧
作者:
senjor (哞哞)
2019-09-06 01:57:00不适合就块陶
作者:
hotqiqi (空白)
2019-09-06 02:18:00公私不分的一律逃你的职务是业务兼管家吗？
逃，不要等到哪天公私不分造成的一些黑锅甩到你身上去
同意楼上，除非这份工作你喜欢，不然做家臣可以到退休，没人敢动你
很多总务通常都是公事家事一并处理…这只表示你的公司不大，比较没有相对应的制度…虽然不对，但在台湾很常见…可悲的台湾
用33请人做40以上的事情，有值得留下来的可以留，但一般都不会有好事发生，薪水也不会涨的，劝退
嘘上面的，什么叫深度不足，特休就是特别休假还要问出什么理由？病假是他们病人家人要关心的，同事之间就不熟是要特别关心什么？
作者:
natsugo (无銭优雅)
2019-09-06 09:38:00工作内容就看妳自己, 我帮老板女儿写过英文自介跟讲稿还拨时间帮忙做影片跟训练英文口说....但有加薪就是了
作者: Razling 2019-09-06 10:40:00
特休理由是心情不好想休假不行吗？还要给理由喔
作者:
strmof22 (海綿寶哥)
2019-09-06 11:23:00我也是像你这样，40k，45有点想太多了xd
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2019-09-06 11:54:00二我觉得可以换个心态啊就当闲聊不想讲也不强迫啊想讲的就当作关心朋友 不要八卦无事生非我都可接受耶
作者: becky110 2019-09-06 12:58:00
好像我前公司～感觉就是家族企业的通病哈哈哈
作者:
natsugo (无銭优雅)
2019-09-06 13:59:00不能接受就再找工作吧另外现在不说南部了 台北40k up也不是很好找
作者: uiop019 (uiop019) 2019-09-07 10:29:00
有点不合理，但定位在兼秘书看你愿不愿意，不是每个人都能有秘书特质
跟我目前公司有87像，问题你还多领一千多块，我从去年忍到今年，有年纪有钱的压力，离职单丢出去了可是，没人管我，我不在公司，犹豫