这几天终于在领到资遣费后正式与待了八年的公司没有瓜葛了
其实我很早就做得意兴阑珊了，因为老板实在太反复无常，都在过著只要没
乱动薪资就得过且过的作业，至少有在做以至于不会愧对领到的薪水。
然而公司的业绩始终没有成长，很大的部分是老板自己在业界得罪不少人，
导致公司其实风评很差，但老板总是觉得自己没有错，都是别人在乱讲话黑她
，每次都爱找人倾诉自己好棒棒，自圆其说后又一副没事样。
就在今年初，老板又和以前合作过的员工A拉上线，员工A我也认识，已经是
第二次回锅了，员工A 是以PT的方式，一周只来个两三天，做的是设计师的职
位却完全不会画平面设计，论画工我都不知道赢她几条街。一来就开始抓我们
的小辫子，在我们面前轻声细语一副好说话样，背后在老板面前一直讲我们坏
话捅刀，我跟另一位同事就因为这样被砍了四分之三的年终，年终本来就不多
了还被砍...。而她也因为这样取得老板极大的信任。
员工A 什么都不会，最会的就是那张嘴，超爱凌驾我们学习多年的专业，不
容易的作业都被她讲得很简单，常常说她在其他公司时别人也都是这么做的，
要我们好好学习别人，但事实上根本不是她所述的那么一回事，而老板本身也
不懂这个工作的作业程序，因为非常信任她而被她唬得一愣一愣的，最好笑的
是员工A 唬烂自己在外面有超过六万的身价，一个连图都不会画的家伙说自己
身价超过六万，其实超多人都知道她的底细，只是老板已经不相信我们，所以
跟老板讲她也不会理我们，我们也就随她去了。只是员工A 就仗着有老板靠开
始当起地下老板。
而会离开公司的问题爆发点还是在于业绩没有成长，员工A 又在老板旁边咬
耳朵说都是我们做事懒散没效率，所以开始一个人规划各种作业程序和规则，
没做好的就是扣钱。是的，一个一周只来几天的PT在给公司修订规则，所有的
疏失都是针对我们，她自己则是规避在外，她平时就是个超级会推卸责任的家
伙，而老板看到有扣薪机制可开心了，觉得这个很可以就执意执行，本来还想
说妳既然要玩那就来嘛，员工A 有的缺失我也都有写下来，但无庸置疑的都被
无视。员工A 每次要交付工作给我的时候都会威胁说有缺失要给我扣钱，后来
我都有录音，本来想看能不能当证据去开吉的。
上个月底老板终于受不了找我面谈，本来还想劝我自己离职，说到底就是想
规避遣散费，但一个做了八年的工作，没功劳也有苦劳，公司几乎有八成的东
西都是我做的，我的专业技能都是缴学费学来的，老板到最后还一副是她培养
我的一样，一个连平面设计图都看不懂甚至嫌画设计图浪费时间的人最好能教
我什么，自己的专业被这样侮辱，我才没傻到自己离开，在自己大开厚脸皮模
式后终究被炒鱿鱼了。
不过最后可取之处就是离职程序没有太多的刁难，本来还未雨绸缪准备了一
些资料要去应战的^^""。但有件事要做个提醒，因为我是被临时炒掉的，老板
是当天就直接叫我走，没有所谓的资遣预告时间，所以我还有一笔预告工资可
以领，第一次去谈时连会计也不知道有这一条规定，在争取之下还是有补进来
，关于权益方面真的要好好做功课。
文长感恩看完，只是想发个文宣泄一番，能及时离开这间公司的我应该算万
幸吧，毕竟真的没人看好那里有什么好发展，只是没工作收入终究也不是一件
好事啦^^"