楼主:
Silent (边缘鲁宅)
2019-09-04 20:03:02想问一个问题
我是一个刚到职两周的新人
到职后的两天 前辈都很有耐心的在教
到了第三天开始
我发现前辈带人的态度越来越不好
纵使我有做笔记
但是遇到一些不曾发生过的问题去请教他时
他就变得很不耐烦
因此我向主管反应这件事
主管说“他本来就比较急性子，我会再跟他沟通”
主管找了其他前辈来教我
而我跟原来的前辈就这样冷战了
公司是大企业底下的子公司
我们单位只有少少10几个人
所以这件事一下子就传开了
而这工作最重视团队合作，互相帮忙
现在搞得我现在有点郁闷...
在这边想问一下
各位新工作到职后发现前辈个性很差、带人不带心
会向主管反应吗?
假如跟其中一个前辈不合 大家会怎么处理?
作者: dancelight (路雪溪) 2019-09-04 20:05:00
至少我不会在两周的时候就跑去告状，除非前辈爆粗口
作者:
demoQ (中出狙击手)
2019-09-04 20:28:00爆了刚好有理由换人教你呀 别怕 这种的他凶你记得比他更凶
不会反应，因为你目前在工作上的价值就是小于前辈，如
作者:
happinessi (felthappinessandgotit)
2019-09-04 20:30:00小心被阴，搞不好主管跟他很好
作者:
owen5566 (ooooowen)
2019-09-04 20:47:00你搞不好直接跟他沟通比较好, 他被主管订一定更不爽啊
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2019-09-04 21:09:00因为他开始没耐心，就说他个性很差，带人不带心? 你是那种觉得老鸟教你是天经地义的人吗？而且你说的没遇过的情况才问，搞不好都是同一种原理的事情，背后是同一件事，老鸟又很忙哪有服务业精神笑着回答你。
作者:
Akrios (Akrios)
2019-09-04 21:21:00原po是不是刚出社会没多久...主管当然这样回你 不然要回你什么？我觉得不是不能说 是你处理的方式太过直接
拜托不要再用老鸟都很忙的借口来当根本不想教人的挡箭牌了。如果真的忙到没办法教，当初就跟主管表明不要带人，有没有种直接跟主管说，带人又没加薪我不带，没有的话选择自己吞就吞好看一点，每次看到说没义务教的就想翻白眼，不想教、想摆架子，就要不怕别人说。
作者:
Akrios (Akrios)
2019-09-04 21:24:00到职才两周就这样 如果是别人的问题那是别人 直接吐前辈那你职场人际应该也不会好到哪去...说了一堆屁话其实是为了你好 不合的人要冷处理 圆滑的处理，而不是（公开）树敌 ，干在心底就可以了
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2019-09-04 21:39:00我觉得还好耶~刚好换个正常点的来教你，不然又一个新人被老鸟逼走，老鸟永远也不会改，冷战无所谓，工作大家可以公事公办就好，新人期反应才好，才进去没多久，发现无法改变最后离职损失较小，待愈久要处理成本就愈大不过也不需要故意冷战，反正已经换人教了，有遇到还是可以先释出善意，表面礼数还是要做一下，久了别人也不好意思伸手打笑脸人，记住诉求是对事不对人，只是希望有人教不是去树敌
推楼上，原po另外想一下，是什么原因前辈第三天变脸吧
作者: nozcw 2019-09-04 22:17:00
你有遇过自己出错说是老鸟教的情况吗
前辈可能这阵子在忙啊 你直接反应给主管 前辈不觉得被捅刀才奇怪吧（最近带新人有感...
作者: insurreal (gives you wings) 2019-09-04 23:35:00
你要想的是，如果日后又遇到个性不好的前辈或同事，你该怎么应对，总不能一遇到就离职（或被离职）吧？
作者:
sqqc89 (奶油饼)
2019-09-05 07:22:00我也遇到同样的问题 但是我还是撑过来了 改请教愿意教的人至于跟同事的关系 做好自己的事情就好 不用打交道黑掉就黑掉 只要公司没有fire你 就不要离职
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-05 07:32:00就骑驴找马再找时间面试，不然黑掉了还要硬撑？通常有一半以上的前辈，教人的耐心撑不了三天可以带新人带个一两个月的 可遇不可求，所以很多新人都靠狗腿跟送礼巴结活下来
职场上本来什么人都有 你只是被分配到一个个性不好的人但个性不好不代表专业就不行 你再努力看看
作者:
bntimlin (AAAAAda)
2019-09-05 07:56:00菜逼八，自己都说前两天很认真教了，这跟一开始就摆烂不同，你该做的是打好关系正面沟通，而不是在那边背后捅人。个人觉得你应该做不久了，两个礼拜就能黑，而且包准以后没人愿意认真教你
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-05 09:13:00记住这次经验准备换吧，是我的话我都自己想办法再问其他人，不会跟主管说，除非本身后台硬
作者: sumerwind (sumerwind) 2019-09-05 10:24:00
本来职场不是学校，除非犯法，小学生才告状
没有喔，不是小学生才告状吧，很多人都会喔，不然那么多人被捅过刀是捅假的吗?看起来原po也还不到恶意去反应，职场很多人却是恶意的，而且还是那种只准自己造谣、抹黑、挖洞的告状，不许别人反击的。只是原po的确应该是因为这样被孤立了才发现不对劲，就当上了一课人性，也没有怎样才是最好，有时不反应，就只是被吃死而已。但还是要好好思考，为什么前辈第三天变脸，有没有得补救。
作者:
MoDerF (玛德法)
2019-09-05 12:49:00苗头不对先问其他前辈吧...直接找主管反应是
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2019-09-05 15:11:00三天就说前辈个性不好 找主管投诉 想必这两天都是把发问当吃到饱 也不管人家当下有没有空吧
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-05 15:46:00有说第三天当天就投诉？
作者: hardjay (DM) 2019-09-05 20:13:00
他个性怎么样干你啥事？
作者:
jan777 (jan)
2019-09-06 07:06:00你有做笔记，但有照着sop做吗?还是只做笔记，但用记忆做事？我看过前辈很耐心教新人，对方确实有做笔记，实际操作确用记忆不看笔记，然后说：我“记得”你之前是这样做的。请新人看笔记，结果重点都没写...
作者:
power241 (单人华尔兹)
2019-09-06 09:18:00只能说没有人有义务要主动教你任何事。
作者: DylanHsu (爆肝工程师) 2019-09-06 09:25:00
我觉得做的没错，在外商最讨厌人的个性就是台湾人不会勇于表达，有问题提出来解决，而不是让问题一直扩大，但有可能是你的问题或是同事的问题
作者:
reich3 (月涌大江流)
2019-09-06 10:50:00有些新人也是很机车，言谈行为举止再再表现出傲气，目高于顶，出包还会说没教，让前辈背锅。
作者:
romand (@çš¿@)
2019-09-06 12:30:00你才到三天 且也不知留不留得住 你觉得老板要为你做到什么程度
作者:
qweqq (qweqq)
2019-09-06 13:13:00基本的还是要教，偷吃步的不教，工作还是要分出去给新人
站的住立场你OK，站不住立场，就是自己的问题，但是职场上老是一堆老鸟摆出很机歪的嘴脸，再逼走新人，这间公司问题也是很大，纵容老鸟
作者:
asukaka (阿酥咔咔)
2019-09-06 23:36:00之前一个新人一直问问题我也觉得超烦 工作内容就是有些部分需要自己想办法解决 而不是每次没遇过的都跑来问= =
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2019-09-06 23:51:00问问题总比没问乱做最后做错出包好吧除非您这位老鸟就是希望菜鸟做错
求教方，态度要好一点，前辈只是被交代教你，并非他原本职务的职责，再者也会动用到他的时间所以在自己认真的学习前提下，不懂的还是要问，只是要抓时间问，并让对方知道你问的重点是什么，内心你的心理建设就是，等老子学会了，我连理你都不理，刹小你是谁，但在那之前请认清楚，人在屋簷下不得不低头
作者: westhaown 2019-09-07 19:48:00
不想带人还想摆老< 这就是你前辈的心态
作者:
alvn (低 調)
2019-09-08 11:26:00如果有东西学，就先撑，沿途再找工作，别最后得了忧郁症了。
新人很难带耶、有sop不照做、做错再说老鸟不教，老鸟有老鸟的工作要做，大家互相ㄧ下好吗？