距离上一次po文后也过了一年
等于是薪资调整也过了一年的时间
这一年来工作的量又再增多，公司有再找两个人进来
等于是除了本身的工作外多了两个人要带（虽然有一个离职了...）
且从经手的契约我判断，公司的营业状况比去年还要成长
因此我决定按照老板去年的指示，今年再来争取一次薪资的调整XD
目前我薪资是月薪42K
这次我打算一样开高让老板砍，但内心的底线希望是调1万，即月薪52K
这一个多月来和老板互相交换意见谈过好几次，总算是谈定了
先说结论：薪资调整为月薪60K，并用交通费名目额外补贴1000元
以下简单的概述一下谈的过程：
七月和老板一起出差时，在公务车上闲聊时表示自己想加薪的期望
老板直接先问我现在月薪资多少，我如实相告是42k
老板表示：“嗯？那好像太低了，找时间再来跟我谈谈”
老实说老板的反应我还颇意外的XD
一周后趁老板有空直接去找他谈
一样一开始直接先问我期望，这次我开了月薪65k
坦白说讲出这个数字前，我超级紧张，毕竟自己的工作经验也不过快两年
但脑中不断地再告诉自己，一定要讲出来不要临阵畏缩
老板听了一如预料的直接先问了理由，我的理由大致如下：
1.业务量又更增加且更复杂了，甚至有时候我必须假日主动加班，才能按时程完成工作
2.感谢公司理解我业务量变大又找了其他人来帮忙，但是目前最困难的法律相关工作
仍然是我再进行。
3.有要带人和管理人的状况，应该已经是一个小主管的状况
4.公司营利状况应比去年还要好
5.同业法务于104上有开出相近区间的薪资条件(4万以下薪资强制揭露真的是德政)
老板听了后说，他清楚我的工作状况，认为我现在的薪资确实是有要调整必要
但我希望调整的幅度大于50%，他必须要思考一下，之后会再来找我
然后我就这样忐忑不安的过了快三周.......
这三周每次看到老板都很想问她思考的如何
在我快忍不住时，总算在上周，老板在办公室与我讨论完一份合约的条件后
突然就主动谈到了!!!
老板先表示
他自己的了解，同业法务领到我开的数额，都是有一定经验的，有的甚至有牌
我开的数额相较于我的经验和年资其实算是高的
而且他认为调幅到50%是有指标性的（这边其实老板讲很多，但我真的不懂老板在讲啥）
不过他很认同我的工作表现与努力，现在确实也算是公司法务的主管
所以愿意给到月薪60K
但希望可以用特殊的支付方式
“给55K月薪，剩下差的每个月5K(12个月共60K)连同原有的2个月年终发放”
我听了后先表明，同业法务这薪资的确有要求一定经验，有的确实也有牌
但是我认为有律师牌最多代表只是法律通才，不代表他专精某些部分
就我们这行业上，自己完全不比有牌的差
所以要用有无牌来比较，我认为对我并不公平
至于一些经验上，我确实可能还不如他们（这也是我目前的硬伤）
但我先举了一些先前工作上遇到的例子，让老板了解我的成长
也和去年谈的时候一样，重申我们之间已经建立起来的默契，而这默契又比去年更好了~
并且拿之前离职的另一位很雷的同仁（财务，有会计师资格且年资丰富）跟他说
你要找一个有经验没默契的来真的没比较好
当我举了很雷同仁的例子后，我感受到老板好像就这样完全接受我上述的讲法了
感谢这位雷同仁雷到让老板刻骨铭心XD
因为这几次和老板谈他多次提到"调幅50%"这个部分
所以我认为要65K基本上就不大可能了
因此我便和老板提说我开65K主要是希望能够实领60K(扣除劳健保后)
且不要把一部分等到年终再给
老板认为每个月给60K没问题
至于我希望能够实领60K的部分
愿意每个月补贴我1000，不列在本薪，而是额外开一个交通费的名目给我
虽然实际上补贴1000还是没有实领60K
但是1000也还真的刚好补贴我每个月上下班交通费了
因此就这样和老板谈定了!
最后除了感谢老板对我的肯定外
也提醒一下老板，明年若表现好记得要再帮我调XD
而在调薪后老板就开始在假日传东西给我交办事项了QQ
反作用力来的真快....