不好意思这问题看起来有点蠢，
最近才发现公司持续把我的劳保高薪低报，
决定要向劳保局检举，但估狗了一下好像有案例是雇主跟会计吃官司，担心会害到当时的
会计，由于该人算是公司里对待员工最好的主管（兼会计），不希望因为检举害他被告之
类的...
我个人是没有想继续留在这公司，预定要离职，而该主管也因为生涯规划要离职了，是不
是其实没有影响？
希望有人能分享一下相关经验，让我知道我的担心是多余的，谢谢～

过去听闻的案例：经手人员若知情，也属共同犯行使业务登载不实文书罪。

如果他是共犯，你要因为他对你好就放过他吗？我是做不到。

除非他能证明是老板要他这样做的吧，不过一般不是都只罚负责人吗@@？

除非有证据 否则没证据没办法证明会计是共犯基层的人不会吃饱没事找麻烦 除非上头下令

确定是高薪低报吗 你的薪资结构有没有非经常性薪资

做会计本来就有风险，明知老板犯罪你还照做？被当共犯刚刚好而已...

如果他是共犯 哪来的对你很好

想太多，为了台湾的前途还是大胆的去检举吧！

想太多，大家都领薪水，会计对你工作有啥帮助吗?

别乡愿

你喜欢她？

同意3楼平常对你不错大概是因为知道凹了你很多钱吧

算薪水跟投保的人是同一个吗？

劳保？劳退？劳保上限才那四万多不是吗

直接检举劳保劳退高薪低报，劳保局会要求公司提供你的薪资资料，依法裁罚金额，基本上不会影响到承办人与主管，给你参考。

最好是不会影响承办跟主管啦 裁罚金额只是劳保局的

基本上跟会计没关系喔，你人事那边出薪资，会计做帐