首先，迟到本身就不应该，这里不战迟不迟到。
以下有些问题想询问请教并探讨合理与否：
原本公司对工读生迟到并没有特别规范，弹性上下班，没有全勤奖金制度。
例如：
迟到1至10分钟内，就延后1至10分钟下班，超过10分钟以下个半点计薪。
以工读生一天上4个小时的班为例：
亦即
17：05到班至21：05下班
算4小时(150*4=600)
17：10到班，从17：30计薪至21：00整
算3.5小时(150*3.5=525)
到这边我都觉得非常合理没问题
但是！
公司突然说要订定规章，而规章内容为：
工读生迟到1分钟，直接从下个半点计薪，没有任何弹性空间，也没全勤奖金制度。
亦即
17：01到班，薪水从17：30算
[问题一]
请问17：01到班，薪水从17：30算这样合理吗？
我个人认为不太合情理，让人感觉资方要凹那29分钟呢
于是提出下班时间怎么算的疑问，像是21：18分是否也比照上班规定以下个整点计薪，公
司却说不算，必须打整点的卡。
亦即21：18打卡下班还是算到21：00而已
至于工读生超过8小时没有加班费，又是另外一回事了，还说如果不能配合加班就辞退，
老板说了算。
[问题二]
试请问：
工读生无加班费制度因而无法配合加班，被资方辞退是合情合理的吗？
最后补充
17：00-21：00工作4小时，原本内含用餐时间40分钟是计薪的。
[问题三]
若规章订定用餐时间不予计薪，是合理的吗？
除了超过8小时需给加班费，劳基法内有明确规定外，像是迟到及用餐时间计薪与否，劳
基法是否有相关规定呢？
以上三个问题请不吝指教
谢谢

1.我们公司迟到1分钟要自己请1小时假，9:01到要请（8:30-9:30）的假，不过请假了之后9:30再上班即可，就是17:01-17:30不需要工作就合理，要工作就不合理2.他觉得你不适任资遣你应该合理吧？有付资遣费的话3.不太清楚，听起来像时薪制？

没什么好讨论的啦，就违反比例原则，迟到1分钟就是扣一分钟的钱，这公司进到法院保证被法官骂个屁滚尿流

1. 未详实记载劳工实际出勤时间至分钟，依法可裁罚

1如果要算半小时后 那可以半小时后再上班 就符合比例了

纪录留一留 到时去告

问题3 若是工读生，用餐时间不给薪是正常，很少看到给薪的

感觉是资料留下来，然后去当吹哨者，去劳工局检举

薪资单/打卡单留好，离职时一次算。劳检不过罚单很贵

12不合理 3合理（要完全休息 不能边吃饭边工作）

时薪水除以60为一分钟的钱

就先问你违法你敢检举吗 不敢你问那么多也没用

不敢检举问一堆也没屁用啦

如果不硬ㄧ点，那老板是不是天天都要赌时间到了会有几个工读会到？人力怎么安排？先不论违不违法！

迟到一分钟扣半小时，那晚下班一分钟有没有半小时薪水拿惯老板自助餐吃很爽喔。还有奴工帮腔

违法就都不用讲了啦，其他老板就能安排，就你不能安排，问题在谁？

我公司迟到就是请30分钟，半小时之后在上班

有一分钟一百的XD

扣你的不会从其他地方挖回去? 是第一天出来上班吗

最多只能扣那一分钟的薪水 多扣就是违法所以现在才知道现在资方难为了吧 还是希望情理优先能互相优惠 互相帮忙是最好的 要动到法 就是这么硬加上劳动事件法要上路了 资方再不修好劳资关系就是等死当然要凹可以 薪水拆成准时奖金这样 但薪资现在实质认定只要是工作报酬 都算是工资 上调解通常也偏劳方

就很简单阿 老板一分钟扣你半小时 那你直接半小后开工反正老板扣都扣的 你还做义工干嘛而且这种东西照法规就是去除60 是台湾惯老板自我解释更正 不是照法规 照逻辑才对

啊就惯老板啊 迟到一分钟扣半小时薪水 那多加班一分钟有多半小时薪水吗? 没有嘛迟到不应该 加班理所当然 嘴脸够恶心

加班部分不合理 但迟到请假不计薪正常 每个人都想说我迟到就晚下班去补的话 谁还会正常时间到班? 你们是开店的又不是不用面对客人的单位

计时不宜使用多重标准，迟到1分要当30分那么晚下班1分也应算做加班30分

台湾畸形责任制：晚上班公司的事，晚下班你自己的事。

真扯 ..晚下班老板就装死 怎没比照

welcome to Taiwan

前公司迟到1分钟（未满1小时）扣补休1小时