首先，迟到本身就不应该，这里不战迟不迟到。
以下有些问题想询问请教并探讨合理与否：
原本公司对工读生迟到并没有特别规范，弹性上下班，没有全勤奖金制度。
例如：
迟到1至10分钟内，就延后1至10分钟下班，超过10分钟以下个半点计薪。
以工读生一天上4个小时的班为例：
亦即
17：05到班至21：05下班
算4小时(150*4=600)
17：10到班，从17：30计薪至21：00整
算3.5小时(150*3.5=525)
到这边我都觉得非常合理没问题
但是！
公司突然说要订定规章，而规章内容为：
工读生迟到1分钟，直接从下个半点计薪，没有任何弹性空间，也没全勤奖金制度。
亦即
17：01到班，薪水从17：30算
[问题一]
请问17：01到班，薪水从17：30算这样合理吗？
我个人认为不太合情理，让人感觉资方要凹那29分钟呢
于是提出下班时间怎么算的疑问，像是21：18分是否也比照上班规定以下个整点计薪，公
司却说不算，必须打整点的卡。
亦即21：18打卡下班还是算到21：00而已
至于工读生超过8小时没有加班费，又是另外一回事了，还说如果不能配合加班就辞退，
老板说了算。
[问题二]
试请问：
工读生无加班费制度因而无法配合加班，被资方辞退是合情合理的吗？
最后补充
17：00-21：00工作4小时，原本内含用餐时间40分钟是计薪的。
[问题三]
若规章订定用餐时间不予计薪，是合理的吗？
除了超过8小时需给加班费，劳基法内有明确规定外，像是迟到及用餐时间计薪与否，劳
基法是否有相关规定呢？
以上三个问题请不吝指教
谢谢