代友po文
朋友再过去两个月之内有多次被主管约谈的纪录，原因是因为绩效不佳。
今天临时被公司通知下个月开始，在底薪不变的情况下，
将被调降薪资项目内的津贴金额。
刚刚已经上网找过相关资讯，也爬过版上文章，但是资讯五花八门不是非常清楚，
想请问公司是否可以在未经员工同意之下，而且职务未有调动的情况下，
调降薪资里头的津贴？

公司常用手段，规避底薪的变动在你的其他津贴上动手让你拿资方没辙

烂公司常用的手段 底薪低 加薪都加在津贴 被黑一次扣到底

什么薪资津贴可以被调扣，伙食津贴吗

津贴非底金，我猜合约有写清楚可以调整

逼员工自己离职的手法吧

经常性给与的，都不可以下调无协商

摆明了逼人走啊，还不走再来就调单位玩大风吹了

投诉就黑掉了啊

公司要逼人自离 不想开非自愿离职 又不想明讲就会这样搞…

绩效不好就输了

若津贴是每个月都有也算是薪水一部分，公司不能任意调降，除非是像奖金真的每个月都不同，才可以调降，请保留每个月薪资单，证明是常态固定津贴

缅甸？问台湾？疑…？

楼上版友，我是在缅甸工作，文章是代替在台湾工作友人询问的。不知道这样是否可以呢？如果不行的话我会自删

如果能翻出当初offer的条件比较有胜算，否则可能被作成变动薪资

每个月都有 也不代表就可以解释成固定薪资 还是要看津贴是不是跟工作有关联 有的是跟工作表现无关 就算每个月固定发 一样算非经常性

我也遇过，某树林的电路板厂，简直是垃圾公司