各位前辈好
先说我的资历，毕业之后都在小公关公司打拼，前两年去打工度假回来，前面的工作都算
是在同个产业
最近面试了一家外商品牌端，因为去面试前需要填写资料表，里面有被问到预期薪资，我
就依照我之前在台湾的最后一份工作再调高一些填写（年薪假设为N），面试时人资
跟主管看到都并没有说什么
但我直到面试完，才跟我一个前辈碰面（同个产业），他知道之后他说我开太低了，他说
这个行业品牌端通常基本是年薪N+120k到170k(我真的开过低，好想哭），随经历再加，
他第一个品牌是著名了操加低薪，年薪都有N+156k
他有跟我说毕竟我离开台湾一阵子（加上打工度假跟前面的一些零零散散的时间约莫3年
初头）所以如果品牌愿意给我到他之前牌子的薪水，已经算不错了，但他鼓励我不要怕，
就去谈
所以我就打电话问了一直跟我联络的人资询问说，我发现我预期薪资开的有点不好，请问
我明天跟人资主管面谈时可以再重新谈一次薪水吗？（明天要去跟人资主管复试）人资回
覆我说叫我不要担心，他跟主管都有发现我薪水开太低，他说公司是有自己的核薪制度，
最后出来的薪水不会是我的预期薪资
我自己也知道以我资历来说，这个职位有点算是越级打怪，毕竟之前经验虽然算丰富，但
品牌端经验为0，做事方式要重新学习，加上离开台湾一阵子，有很多人脉关系都几乎算
是要重新建立（很靠人脉的工作）所以我个人是觉得他们只要开到N+120k我就很开心很感
恩了
所以我想请问大家，在我已经电话过人资得到那种回复之后，我明天可以再跟人资主管再
谈一次我希望薪水可以N+120k吗？
我朋友说虽然人资在电话里这样跟我说，但他们知道我的预期薪资后，不管怎样应该都不
可能加到N+120k，他说加60k就该偷笑了，而且他说如果我再跟人资主管谈一次，可能会
影响观感录取，毕竟昨天电话中人资已经那样说了，但我觉得60k跟120k还是有蛮大的差
距，所以不知道是不是可以再自己提一次？而且该怎么谈会比较好？
因为身边的长辈朋友非常少，没有可以询问这方面事情的人，所以上来跟各位大神求助，
希望大神们能教教我该如何处理这状况，超级感激
作者:
sceace (不必为我悬念 我在山里)
2019-08-28 11:17:00如果已经录取了要再谈薪水是不容易，但还在面试中当然可以重谈薪水，就大方说期望薪水是多少
作者:
lordmi (星宿喵)
2019-08-28 11:26:00除了HR呈报上去～offer出来这段时间，其他都可以用力谈
觉得你可以换个方式谈，第一年的薪水照对方核的，但第2年希望能达到你更新过后的期望薪资。
作者:
Shower360 (Shower360)
2019-08-28 11:37:00N+120k-170k 所以是N-50k吗
作者:
RFV123 (下次要更诚实)
2019-08-28 11:55:00看老板脸色
你不说 等到之后核薪发现不是期望的薪资你也会一直去想这件事
作者: penguinliang (笨企鹅) 2019-08-28 12:51:00
N+120k到N+170k的意思 中间那个-不是减号其实N是多少差很多 520k到570k跟1020k到1070k...完全不同感觉
作者:
sqshawn (shawn)
2019-08-28 13:26:00那个减号才让人看不懂
如果考核加薪制度明确，你可以进一步询问，你要展现出什么样的工作成果以获得你期待的分数及加薪百分比。
我觉得不用怕 开下去 他们都选了你 不敢贸然又放弃重找本来是你的权益就该争取 不用退缩 你没有欠他们 你要让他们知道 前面开比较低是想看看他们诚意 但如果录取后不给你期望的薪资 烂公司不待也罢
作者:
pilkyo (弼教)
2019-08-28 14:02:00以我之前的经验，其实有点来不及。HR那边可能会帮你往上调到+60k,但不可能到120K,因为已经知道你的预期薪资。砍你的薪水是他们的performance,我觉得他帮你家+60k你不同意顶多再往上到80k，就差不多了再谈的空间不大，我这边也是跨国大外的经验是这样只能待两年，等待下次跳槽大加薪
大公司通常都有自己一套核薪标准，你先看offer出来不合期望再谈吧
作者:
zackro (zac)
2019-08-28 15:01:00当然要争取…不争取你记一辈子 工作也无法全心投入 大胆的开，公司觉得想要你的话就会跟你砍了而且一定要在offer出来前谈好…不然整个流程重跑只是找双方麻烦
作者: Achaeus (北极熊) 2019-08-28 15:24:00
谈阿 不然做的不开心 薪水又低 何解
作者:
pilkyo (弼教)
2019-08-28 15:29:00你可以再电话中跟他说能不能再往上一点，说要你希望是N+10k,或是直接喊N+12k,他会再跟你说我回去问，但回去问的结果很少给你到N+12K,一般会落在N+8k到10k。但没办法你底牌已经show了，只能认。当然会影响后面跳槽到加薪幅度，一般大外就是你原本年薪+20-25%,你原本到基数低，跳槽加薪也低，所以要你待2年，大外基本每年加薪，只是幅度不高。大概年薪+3%-4%*一般大外跳槽是年薪+20%-25%
作者:
comet1024 (该走的时候别回头~)
2019-08-28 17:00:00下一份工作 有时也不用太担心现在薪水 因为如果老板跟你谈好薪水 HR 只能照着走不会刁难你上一份的情况
我的看法跟四楼很像 在拿到offer 之前跟他说第一年拿谈好的薪资 第二年按你的表现加薪
千万不要等第二年调薪，大公司都有自己的调薪规定，不是说一开始给你太低后来就可以随便调个40%让你追上平均水平。另外有制度的公司真的会有自己决定薪水标准啦，你开太低他们至少要给你那个位子的最低薪水，不是真的照你开的低薪给。*公司决定薪水的标准
作者:
yawenla (热血爱旅行)
2019-08-28 19:17:00我自己经验是开低了一点，虽然不能重谈，但试用期后就主动帮我加到期望薪资了。
作者:
sqshawn (shawn)
2019-08-28 19:55:00我也认同外商会有自己的市场薪资水平 通常不会用你开的期望薪资来开 会主动开高于市场水平的数字 我会建议先得到offer 再找适当的机会争取待遇
作者:
nightA (in dispute)
2019-08-28 21:14:00外商如果有自己的水平，那他面试为何还要问前分薪水跟期望薪资？
作者:
sqshawn (shawn)
2019-08-28 21:23:00我的经验是会用市场水平对比前份开稍微高一点吸引你来但不知道是不是会顺便利用前份建档
作者:
mdforget (forget)
2019-08-28 22:48:00我谈过！但前提是做好不去这家公司的打算，他们需要你且觉得合理的话会接受！
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2019-08-30 01:27:00可以说另一家开N+150k
作者:
yokyo95 (欧嗨)
2019-08-30 11:36:00可以分享后续谈薪资谈下来的结果吗...
作者: anson1983 (Anson) 2019-08-31 15:25:00
怎不直接找下一家???如果认为自己有这身价的话