各位前辈版大您们好
第一次手机发文，有不妥的地方请包涵见谅。
近期换了工作到了传统产业汽车零件制造，接触到有关于员工效率部分，
员工效率攸关于奖金发放，但是觉得员工效率计算方法有点疑问想询问，
假如一台机器一天运作八个小时，可以生产800支零件，平均一小时100支，
员工生产效率部分也会扣除换模具以及中间休息时间来计算出来，
作者:
minami74 (STAREYES)
2019-08-25 11:49:00出勤也是能增扣分好吧 公司没人资吗？
作者:
va2475 (淡心)
2019-08-25 12:37:00产量有没有到标准不都有表可循? 都用自己的想法也太歪了吧
作者: minionsll 2019-08-25 12:42:00
你是人资吗？ 还是A是你同事？同个部门吼
作者:
rexlnpi (新的挑战!!)
2019-08-25 13:10:00除了效率也要看总量比较合理吧，不然如果有人一天到晚请病假，效率没问题，总量太低也不对啊
作者:
kutkin ( )
2019-08-25 13:47:00如果他请假 机台就无法生产 分母当然是 机台的工时呀而不是他本人在机台的工时 这样就解决了不是?
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-08-25 14:55:00有的公司会把奖金拆开依照不同kpi去算，但这一方面增加行政作业，一方面影响士气，要很小心
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2019-08-25 14:56:00机台稼动率 不是员工啊
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-08-25 14:56:00特别当大家都过的好好的，你提一个看起来就变严格的奖金办法，保证一堆人在底下骂你
作者:
a92011 (小爱)
2019-08-25 21:58:00如果是份内事，这种看生产效率发放奖金似乎就非必要
你如何确定那是真正的生产效率奖金 而不是老板或企管顾问设计出来的经常性薪资用奖励金发给的概念 不要乱搞