https://udn.com/news/story/7269/4008600
2019-08-25 00:00 联合报 记者施鸿基／新北报导
新北市劳工局希望鼓励企业吸纳中高龄就业，但目前职场对中高龄还不够友善，“高年级
实习生”的情节，在多数职场上难以复制。劳工局希望幸福企业率先领航，协助中高龄重
返职场，创造职涯第二春，避免浪费宝贵的人力和经验。
新北市就业服务处在中高龄者职场续航中心推出“中高龄的幸福职场进行式”特展暨主题
工作坊，为期1个月。“利达精密科技有限公司”、“康联生医科技股份有限公司”2家企
业代表上台分享如何营造“幸福职场”，并邀请中高龄友善企业“陶作坊”茶席老师示范
，品茗、观展交流。
利达精密总经理钟明达说，高龄工作者通常较稳定，有助解决传统产业人力短缺问题；康
联生医总监杨哲纶则强调不只要照顾员工，更要照顾员工家庭，才能帮助员工续航。
去年新北45至64岁中高龄劳动参与率为61.1%，有逐年增加趋势，但中高龄女性劳参率低
于5成，男性劳参率却达7成以上，还有相当大的开发潜力。劳工局希望中高龄就业者能够
勇敢重返职场，相信会更有成就感。
47岁的张姓妇人离开职场十多年，去年又鼓起勇气回到老公司上班。她说，刚回去时非常
焦虑，家里的事做不好，公司的事也一团乱，非常沮丧，幸好后来同事从旁协助，家人也
都能体谅，如今职场上待了近1年，拥有和专职家庭主妇不同的成就感。
“以前聊天谈的都是孩子和柴米油盐，现在讨论的都是工作或社会事务。”她说，重返职
场，但家务也不可能全扔掉，和社会重新接轨，感觉就是比较“聪明”一点，例如有的新
闻过去看不懂，现在不仅看懂，还能试着分析原因。