最近要离职，还有6天特休，原本是压离职日往后，把特休休完再走，人资找了主管希望可以直接离职日往前，特休折现，这样算下来就会少了2天假日薪资（因为我有6天势必跨周末），目前看起来还算协商状态，如果公司态度强硬，我的立场是站得住脚跟法规的吗？
（其他不管预告期还是交接都在合理法律内）。
因原本押中秋当天离职，已被要求一定要往前一天在在职日离（但查查法规离职日该由劳工提出），少一天薪了，实在不想莫名其妙又被少2天薪水
想请教有经验的人～
感谢

没问题啊 叫对方不爽就资遣

要往前请他走资遣程序

“自愿”离职日当然是你决定你只要不同意不就好了？

对方当然也可以依业务需求，不同意你在这时间点请特休

那就特休折现而已离职日是由劳工自己决定，若雇主想要提前就一定要算资遣

特休由劳工排定之，资方只能协调不得拒绝劳工的排休

你没问题喔，离职日劳工决定，不需资方同意的，资方不爽请资遣

感谢以上各位，后续直接正式邮件告知人资要在原定离职日离开，人资回复务必在期间内交接完成。

折现应该是正确选项，既然帮不了工作

原来是自己决定喔 上一间公司骗了我 高雄x颉 被动元件叫我提前一个礼拜离职超不爽