各位salary版的版友大家好，每次找工作的时候都会在板上看有没有版友有相关的经验，
也从板上得到很多收获，所以决定自己在成功转职之后也要把自己的经验分享给大家，也
希望有越来越多人能一起分享求职经验，找工作之路真的超级无敌漫长，希望我的经验可
以帮助到大家：）
先简单说明一下自己的背景，我毕业于国立大学商管类的科系，第一份工作是做数据分
析相关的工作，现职在保险公司做营运相关的工作，工作内容主要是做一些营运相关的数
位转型，因为觉得工作内容有很多都是很重复的作业，若未来没有意愿继续留在金融
保险业，对自己的职涯不会是很好的发展，所以才决定转职。如果板友不排斥保险业内勤
的话，我觉得外商保险公司算是还可以的选择，公司给的假算多，若加班也会给加班费。
我觉得适合有家庭，想要稳定工作的求职者。公司里面有很多待很久的同事，也有蛮多同
事是跳槽之后又回锅的人。
以下分享面试经验
Ad Asia - Ad Operation Executive
这家是偶然在Linkedin上发现的职缺(除了104，我觉得也可以去Linkedin上搜寻职缺，虽
然我觉得他们的搜寻都很不精准)，是一家在101的广告公司，面试的时候因为他们办公室
还在装修(这是快两年前的面试经验，他们应该已经装修好了XD)，所以后来是在101的星
巴克面试，面试官是一位日本人，所以面试全程都是用英文，主要是针对目前工作的工作
内容提问、为什么想要得到这份工作。
国泰 - 数位产品规划师
第一次面试有两位面试官，面试官有提到这份工作会跟国泰旗下的子集团合作，因为是产
品规划师，需要有很强大的沟通力。最后面试完我有提问有哪些地方可以改进，面试官则
是建议我可以把自己的作品集带去一起面试，会比较有说服力。
第二次面试是更高阶的主管，也是两位面试官，面试官有提到，他们想找的是有产品规划
经验的人，我的经验主要是产品优化，比较像是把A做到A+，他们需要的是把产品从0做到
1的人，可能因为这点，我在第二关就止步了。
远传 - 数位人才
这个职缺是他们主动邀请面试的，人资有说明依照面试者的特质，最后的职务可能是数位
通路专员、数位行销专员或是数位分析专员，会有三关，第一关是与人资专员面试，有通
过的话，会再和人资主管面试，最后才是跟用人单位免试。印象中有问觉得工作最有成就
感的事什么，会怎么改善他们的官网，最后人资问这三个职缺会想去哪一个。当下第一关
面试完人资就告知觉得我不适合，于是面试就结束了。
康健人寿 – Digital marketing specialist
这个职缺是在直效行销部，工作内容是要与下广告的agency合作，为公司的网页带来流量
、优化转换率。一开始会与HR面谈，为什么想应征这个职缺。第二关是与用人主管进行面
试，主要谈过去的工作经验。面试中有聊到他们单位有人刚离职，他希望接下来的同事可
以待久一点，他也有提到我还太年轻，觉得我应该待不久，于是得到了一张无声卡。
Pamir law group – digital marketing coordinator
这家是无意间在104上找到的，只看官网的介绍会觉得这家公司只有在做法律相关的业务
，在面试中得知他们有在做投资移民的顾问服务，对象为中国人，这个职位的主要工作就
是要利用数位行销，协助公司在中国推展投资移民的业务。面试共有两关，第一关是两个
外国人，所以面试过程都是用英文在进行的，我自己的英文不算流利，但工作上会用到的
英文还算可以讲得出来，个人觉得他们对面试者的英文程度没有到很严苛，可以沟通的话
就算合格了。
面试的问题主要围绕在现职主要在做什么，有没有利用数位行销工具去接触中国用户的经
验，若顺利进入公司，会用什么方式来触及中国用户，面试官有说若这关通过了，下一关
会是跟老板面试，老板是华侨，所以也会用英文进行面试。面试后大约过了一天就收到下
一关面试的通知，但当时因为已经有了喜欢的offer，就婉拒了接下来的面试。
乐天信用卡 - 数位行销
这家是被邀请去面试的，与乐天市场在同一栋大楼，但与乐天市场是不同的公司，面试中
得知数位行销的team正在经历组织的大换血，感觉蛮缺人的。
面试相当迅速，一、二、三关都在同一天进行，第一关是直属主管(台湾人)+大主管(日本
人)，因为大主管不会讲中文，所以面试是用英文进行的。
印象中面试问题有为什么选择乐天信用卡，讲讲之前的工作经验，为什么想要换工作。比
较特别的地方是好像每两个礼拜会有与日本一起进行的视讯会议，又因为日本比台湾快一
个小时，所以若遇到视讯会议，必须提早一个小时到公司开会。
与两位主管面试完后，换与人资主管谈福利与薪资。第三关是与老板聊天，也是日本人，
所以也要用英文，感觉这关只是让老板看看面试者长什么样子，与老板聊完后，当下人资
主管就告诉我录取了，非常神速。
Asus – Data Analyst
第一关是华硕的英文测验、智力测验，测验完后会与人资进行面试，这关感觉像在闲聊，
连高中读哪里都有聊到，我自己觉得蛮浪费时间的。与人资聊完后，会拿到一张地图，因
为办公室不在华硕的大楼内，要自己走到附近的办公室。面试官是这个单位的主管与同事
，主要是分享在现职是如何用GA做分析。
DBS - Journey Design & Insights
在邀请信上有提到主管是外国人，所以必须准备英文面试。
第一关是与人资聊天，聊期望薪资、公司的福利，因为有在市调公司待过，当时做的多是
与金融业相关的专案，所以才收到HR的面试邀请。
第二关是与用人主管面试，是个新加坡人，主管本身也是市调公司出身，这个单位主要就
是在做一些survey跟质化研究，并根据研究结果，给公司其他的单位建议，我觉得跟在市
调公司做的事情很像。面试官有提到若这关通过，会再有下一关与其他的同事进行面试。
当天我准备的大多是数位产品、行销的分析、优化，完全没准备跟市调有关的作品，用人
主管有提到这些东西不是他们单位负责的，有其他digital的部门在负责，于是后来就收
到了感谢信。
因为有几个面试已经是满久以前的经验，印象有些模糊，还请大家多包涵。除了履历很重
要以外，建议也可以准备一份过去工作经验的简报，有简报搭配使用，在面试的时候也比
较不容易忘记想要讲的重点，有特别准备我觉得也可以给面试官好的印象，准备一次之后
就可以拿来重复使用，个人觉得蛮实用的。另外大家看到工作经验需要很多年的也可以勇
敢投，我自己的经验是只要履历写的还ok，与要投递的职缺相关，还是可以收到面试邀请
，所以大家履历写好后就可以开始勇敢地投履历了，希望大家也可以找到理想的工作：）