劳基法里面没有生理假
生理假在性别工作平等法
性别工作平等法 第14条
女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，全年请假日数未逾三日
，不并入病假计算，其余日数并入病假计算。
前项并入及不并入病假之生理假薪资，减半发给。
请生理假能不能扣全勤?
性别工作平等法 第21条
受雇者依前七条之规定为请求时，雇主不得拒绝。
受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利
之处分。
所以生理假要给半薪然后不能扣全勤
资遣法条是 劳基法第11条
开除法条是 劳基法第12条
没有一个原因是 ： 询问病假扣薪制度
这已经构成违法资遣或是开除
妳的案例我建议
去劳工局申请调解
调解项目是 : 要求回复工作权
照上面公司资遣妳的原因
这个调解妳是赢定了
假设调解两个月
公司要付妳这两个月的薪水
然后让妳回去上班
老板一定非常不爽要妳离职
跟老板要求非自愿离职证明和资遣费
就可以离开了