"代友发问"
前提概要：目前在一家公司上班不到三个月 (满三个月是9/9),确定准备离职 。上礼拜已
发mail跟主管告知此想法，主管有慰留及希望我再好好想清楚 。目前规划是等到9月23日
走 ,主管则是语带透漏，既然已经确定要离职了，越早走越好(可能8月中)。
Q1:我可以发个正式MAIL的离职信,预告离职日是9/23吗?也就是说，预告日期设距今一个
月多月的时间,会不会有问题？
Q2:主管有没有办法在未满三个月考核期限内直接请我收拾东西走人?
Q3:如果在9/9前未满三个月请我走人,会付资遣费吗？
Q4:公司如果在我宣告9/23离职后，在此之前请我走人，会补满预告日期薪资吗?还是可以
把三个月试用期打"不合格"就让我闪人了?
谢谢大家

未满三个月当天就可以走 同时对方也可以当天要你走吧哪是你爽什么时候走就什么时候走的...照这种神逻辑 岂不是可以随便跟公司要求一年后离职就开始摆烂 一年内公司因此要你走都算公司的错？

只要不是个人意愿被离职都可以要求非离职证明书跟资遣费

法律上你可以争取你的权益，待到你预告的离职日没错但，是不是值得你这样争，就自己想清楚。

请尽快离职~不要站着茅坑~公司也得尽快找人顶替且都要离职了还谈什么资遣? 请别浪费劳资双方时间好吗?

Q1,感觉是新鲜人做的事，还没满3个月并不用提前一个月告知的，当月告知才不会弄的太僵Q2，主管和人资无权叫你直接滚蛋，所以你要待到下个月没问题，只是弄得很难堪，留你根本没用啊Q3，如果叫你直接滚蛋才有资遣费，如果有签“自愿离职同意书”就没了，自行离职也没Q4，公司如果真打算给资遣费叫你滚蛋，薪资到资遣那天，照比例算。可是资遣费一般会比那几天薪资高

如果你不同意做到8月中，那公司基于省薪水和避免风险（怕你摆烂、乱搞之类的），那应该会资遣吧，二个月又几天的年资，资遣费还不到十分之一个月，而三个月年无须预告期，所以也没有预告期工资

不理解为什么9/23才要走，自己却要这么早预告离职

纯嘘一楼Q1：满三个月即要给资方10天预告期，9/9~9/23超过10天没问题，但你的状况比较“奇怪”，照主管说得(新人)要走就早点走，新人现在预告9/23的事很怪，但合法Q2：主管可以9/8要你走，但要付资遣费Q3：同上，要付资遣费，实际上"会不会"付不要问我们Q4：要你提早走（9/23前走），要马就是(1)资遣(2)补足你离开那一天到9/23的薪资，劳保不能退看资方要哪一个(2)的情况就是你薪水照领，但不用出现在公司劳动契约上的所有福利照旧直到9/23penguinmars：每个人观念不同，没有必要臆测别人不做恶、不违法就OK了啊同意ultradev，比较大一点的公司会直接说“你明天开始不用来，但是劳健保不会退，薪水领到最后一天”嘘jacqueswu，我做十年了，依照劳基法要给30天预告你的意思是我都要离职了，所以资方在30天预告期内资遣我，我没有资格跟资方谈资遣耶，奇文共赏

他现在提是满一个月了吗？是看不懂喔现在未满三个月当天就可以走哪来什么预告期 自己看不懂大一串有屁用自己可以预告爽不用管法律 照这种可笑的逻辑 我来跟公司预告20年离职开始摆烂 中间被解聘公司要付我到宣称的20年的预告薪资 自己搞不清楚是以为字多就有理吗 笑死人了

未满三个月是“不用”给预告；而不是“不能”给预告，我问过劳动部啦，你呢？还特地上来让我打脸耶没有人会预告20年啦，不用无限上纲到这种程度

不用给预告 那吵预告期薪资吵什么? 这样有理酷耶要预告期薪资 预告20年有什么问题跟你的逻辑有差吗?自己讲不出来怪人家无限上纲

未满三个月不用给预告期，但是如果给了那就会有预告期薪资的问题，预告20年后离职这就是在无限上纲的烂例子，不过如果真有人这样做预告了20年后离职然后摆烂，那么公司直接资遣并付资遣费即可怎么会需要付20年的薪水呢？先看清楚大家在讲什么再来参与讨论比较好喔