各位职场的前辈们大家好
小弟过试用期 薪水是27+1K(全勤奖金)
原本试用期的薪水是24...
现在问题来了
因为公司旗下还有一个非营利机构
当时面试时都有说我的工作内容
除了公司的行销企划之外(大部分)
还有非营利组织的工作（行政）
会员资料建档 开收据 文书处理
试用期过后的薪水分配对方是跟我说
23100是由机构支出的薪资项目
(从机构那边的经费请款)
剩下的部分是由公司支出
劳健保原本是跟我说投保级距是23100
我知道这已经高薪低报了
所以我没答应
劳健保缴比较少
但是影响到劳退的6%以及劳保的权益
虽然对方是说28000-23100的6%
会每个月另外给我
但当下我觉得保险的权益比较重要
而且这样不就代表公司也少缴保费了(?）
最后有反映出来决定是机构帮我投保23100
公司以工读的身分帮我保差额的4900
(不知道有没有这个级距)
1.请问这样处理方式是行得通的吗?
2.如果最后这样到时候我是不是自负的劳保是要缴23100跟4900的两笔费用呢
Ps:原本是说机构支付我薪资的部份要我自己找时间去邮局拿机构的文件提款然后再自己
发?
今天讨论结果是从老板的个人户头直接转帐每个月的薪资给我（老板是机构的理事长）薪
资
目前暂无离职打算
但从原本只帮我保23100
但觉得公司看我是新鲜人有点想凹我..