上了一个月行政，8/5当天下班被资遣了。
原因是：询问病假扣薪制度
因为7月时，月经真的痛到不行所以跟前辈line请假一天，也获得许可。
事后问了前辈，这样薪资会怎么扣，她说扣全勤全薪（共$2000多)，然后自己真的觉得不
太合理，毕竟面试时老板也说公司一切制度根据劳基法这样的出入好像有点大。就去问了
老板。
老板说再帮我确认，后于8/5下班跟我说：“我们是小公司，这里都是老员工。她们以前
都没这样请过。实在没办法为你开先例，因为我们是个团队。”
当天下班就叫我走了。
我当下忘了跟她要非自愿离职单，请问之后还可以跟她索求吗

就说全勤是变相减薪啊

重点是一堆这种公司，希望都倒一倒

顺便检举他 帮大家谢谢你

病假不扣全勤吗？我们公司有扣

找一下个公司然后检举

垃圾公司~操他脑母

离职文件那些也没签？那就还没完成离职呈序

都下班了 还不叫你走?想作功德?

去检举

当下要拿单呀，还有资遣费一个月也是有钱

所以你请假一天就被资遣哦

至少要个非自愿再走

记得要去要 顺便录音

8月5号叫你走…你没有录音也没有签名要到资遣， 如果你67 8号没有上班， 他可以说你连续三日旷职，是解雇…

记得去要非自愿 还有录音！

顺便公布一下公司名吧……

不想开先例XDD 我相信他看到劳工局就会开了 快打电话

连影响自身权益的劳健保都搞不清楚还想在私企混，你还是赶快存钱准备国考吧人家资遣你开非自愿离职单是要给你钱的，至少先把这点搞懂吧

电话打下去你没要到的东西就会通通给你了啦

妳是请病假还是生理假啊，生理假不能扣全勤病假可以然后都是给半薪

病假 & 生理假 ，先认识一下吧

订给公务员国营良心企业的法律 小企业就别期待了

可以请教一下，资遣费可以要多少啊？不满三个月也可以要求吗？

可以，记得检举他们

烂公司，很讨厌这种的

请公布公司名吧，以免下一位受害者出现

烂公司 请检举

询问最终核可薪资时却说面试已谈过~因此取消录取...有些小公司最好报到前白纸黑字问清楚福利~避免吃亏

这是好事，垃圾公司

讲出公司名功德一件以免他人踩雷

真的是*小*公司

资遣费没多少拉，你拿非自愿离职也没办法办失业给付才做一个月而已，去吵的时间都不划算了赶紧找下份工作比较重要，就当学个教训

事后去要记得录音，很多劳工权益还是要懂

赶快找下一个工作比较实际

做一个月 只要有非自愿就可以请领 他的标准不是你做多久而是申请的近两年内做多久

高调 求公布公司名

讲一下公司名吧 超烂

病假可以扣全勤，半薪生理假不能扣全勤，半薪

你这个是非法资遣，不是单纯的没给非志愿离职。另外，公司因为生理假资遣还有可能违反就业平等法。

你应该要请生理假 不是请病假 不一样

Duowa，失业给付你有请过的话，未满一年也不能再请阿他也没说两年内做多久，看起来就像刚毕业的一样资讯给的这么少...怎么有办法判断能不能请

请劳工局好好教他们劳基法

快检举吧，因为一般公司都不信员工敢去告，我最近刚结束一个胜诉的官司，等拿到钱再来分享

检举囉

不爽就差资料报劳工局 看小公司要不要符合劳基法 看是不是惯老板

违法了吧

居然可拿非自愿...我要投诉欣兴当初用未满三个月不算资遣打发我...

可以领失业补助喔！但是一定要有非志愿离职单

不给你非自愿离职证明书和资遣费就去检举吧 请一天假和问个问题就要人滚 这什么鬼公司

妳应该去看医生养身体

扯 垃圾公司 垃圾政府

虽然公司有问题，但你自己也满状况外......

看了妳的回复，如果是病假为什么不能扣全勤？？如果是病假，扣一天薪水+扣全勤哪有什么不合理妳都知道要来这发文，可不可以google一下劳基法对于请假扣薪的规定，而不是当伸手牌只会抱怨啊非自愿离职在板上也是讨论到烂掉，自己的权益查都不查，当FB在发文，让我同情不起来

全勤奖金应按比例扣吧

生理假不能扣全勤 楼上有人在....?

公布一下哪家鸟公司啊

生理假不能扣全勤 去检举吧

换个角度想 妳也赚到 妳也还没替公司赚到钱又看清了上面的真面目 上面叫妳走可以找千百个借口的

因为公司不想让员工请生理假 才说没有这先例

先提供公司名称，自然有乡民会帮你

纯嘘某楼就算换了政府，垃圾公司一样是垃圾。

还是先把问题搞清楚吧 我们帮不到你

病假不是应该半薪吗 哪来扣一天薪水

检举吧，劳工局会帮你处理，大公司的话，就没办法了，会被吃案

病假扣半薪是我说错。我是指原PO回复“是阿不管是请病假还是生理假扣全勤都不合理。”只有生理假不能扣，其他病假扣不会不合理啊

这种烂公司应该要跟他要非自愿离职

好想知道是哪个公司ㄛ跟我的一样小

可以主张工作权告他0.0

下次找大点的公司吧 帮QQ