小弟不才 在美国当过一阵子廉价劳工
跟各位分享一下加州这几年调涨基本薪资的亲身感受
2013年 我在洛杉矶一间华人公司领比当时的基本工资高一点点的 $10/小时
那当时的生活是这样的一个概念
两周发一次薪水 扣税后平均每个月实拿约$1325
住人家家里分租的雅房 房东佛心来着 一个月$650包水电瓦斯网络
洛杉矶公共运输是场笑话 只能自驾
求我叔叔帮忙担保 贷款买了辆二手 月缴$210
美国开车纪录不多 汽车保险是贵到歪头的$150
油钱大约$60 手机用最便宜的上网只有200M流量的 $12
医疗保险公司出大部分 自付$50
扣掉这些后 我一个月剩下大约$193元可以用
假设不用买衣服 不买卫生纸擦屁股 不用肥皂洗澡 偷用房东的洗衣粉
然后天天吃四块钱的温蒂汉堡特餐 加税$4.50
一天只吃两餐 我也只能活21.5天
所以那阵子经常去一元商店 买一袋五磅的马铃薯
晚上回家微波两颗 淋一点橄榄油配胡椒盐就是晚餐
周末睡晚一点晚餐就可以多吃两个水煮蛋
接着就是宅到睡觉 除了打球偶尔跑步也没有多余的钱可以娱乐
这样的日子过了半年多
以前大学在台南一个礼拜打工四天都过得比较滋润
好不容易逮到机会就跳槽到一间白人公司
薪水来到了相对接近平均的$18/小时
换算成年薪是$37440 月实拿约$2200
同期洛杉矶的年薪中位数约落在$45000左右
跳槽后有点不想继续跟人抢厕所 但是发现单独一户的公寓根本住不起
最便宜都要$1200 外加水电网络管理费 轻松拿走超过一半的薪水
就这样的到了2015年
加州宣布逐年调涨基本工资 要逐步涨到2020年 要到$15/小时
当时的第一个想法是
"干!!!" 扫地的阿桑都要跟我领差不多的钱了
真的就是这么小心眼的想法
有些乡民觉得美国的雇主看到这个消息会主动调涨大家的薪水
但并不会
老板都是一个样
在隔年的圣诞节 跟全公司说我们表现优异
发了$25块钱的超市礼品卡当奖金
而老板自己默默买了一台特斯拉停在公司门口之后
不满整个炸开 爆发离职潮 我也在其中
但是
所以调涨基本工资没有用吗
倒不见得
我跳槽后不久 接到留下来的主管的电话
说公司愿意加码找人回锅
因为同样的价钱找不到同等级的人了
原本甘愿拿$20的看到速食店打工都快追上他了
自然会要求更多
整体的价码就上去了
而这股推力越往上会越弱
年薪百万的人就不太会在意说
自己的收入跟速食店打工仔拉近了多少
这对于提升基层的收入水平是有帮助的
目前看来 基本工资的上涨幅度是有超过生活费的涨幅的
我之前的房东现在同一间房间租$750
而基本工资从$9.25 -> $14.25
薪资中位数从$45000 -> $55000
假设其他东西的涨幅都也差不多15%
现在领基本工资的人过的应该是要比当时的我爽得多
我认为关键还是要让雇主明确地意识到
"继续开同样的价码没人要来" 这件事情
才会带动成长 而不是期待老板觉得好像不太公平自己帮你加薪
不只台湾有惯老板 全世界的老板都一样惯
没有压力不会做事情的
差别在于美国公司找不到人会加码
怕被挖角会给福利 怕公司被别人打死会砸钱投资研发
而台湾公司觉得你不做还有一狗票人等著而已