上周去面试桃园一间小型纺织贸易公司，
基本上我还没面试前，
就有心理准备应该是个常常加班的公司，
因为我的面试邀请寄送时间是晚上11点。
老板一坐下来就说，
你这个爸妈职位跟个人婚姻状态没勾选到；
由于小妹我一直对于要对家人查户口的公司有点感冒，
于是笑着问：“所以老板您觉得，家庭状况跟工作能力有绝对的关联吗？”
不问还好，资方直接开启了喷火模式。
惯老板：“当然啊，你们这一代，有些家庭没温暖的，一失恋就没来上班。
不然就是婚姻有状况的单亲妈妈，小孩整天感冒看医生。
那我聘你们做什么啊？”
其实大概开始10分钟时，
我就已经感受到这资方嘴脸我无法接受，
但实在想不到全身而退的方法。
于是礼貌性的继续，结果开启了长达两个多小时的惯老板show time 。
嘴我大公司根本没用，大不了熬了1-20年，
顶多成为现在主管的模样就碰顶。
不如像他是个小公司有决策权的头头。
（规模8人）
再嘴我4-50岁的父母，说虽然不确定他们什么职位，
但这年纪区间的要是没当上主管以上，也不用玩了。
继续嘴前面一个他面试的美国硕毕生，
说她不过就是英文好些，还敢开4-50k，
职场应用性技能0，他不如请个应外系毕大学生，
每个月现省1-20k人事成本。
说这里可不是学校，还提供你学习，
要学请付学费给老师，但老师要是能教你出来能用的，
他也不会只是老师而已。
还要嘴说，女孩子家要是不能出来跟人家混，
不如赶快去韩国整型弄得美美的，嫁掉就好。
听他演讲了两小时，最后还要用神譬喻说：
前面的面试者我都没说那麽多啦，
跟猪说话你懂吧？他们听不进去的，
因为他们就只在乎饲料（月薪），
我要的是可以一起打拼的人。
但我实在是也没能当下拍桌走人，
想知道大家如果在面试时遇到这种老板，
是会强烈反击还是消极应付呢？？