基本上这个新工作是这样，因为今天跟组长外出
跟了一整个大夜，回程时他觉得我怎么这么冷冰冰，然后要我常常跟他讨论什么问题
意思是说他想把工作经营成读书会，有问题可以随时提问
问题是我才刚进去，有些问题根本不是三天就可以问这么多
他的习惯是中午时间会利用半小时来讨论事情
其实他就是想把外商那一套东西带进公部门
不过他要人一周内改善的竟然是叫我话尽量变多，不是我不想讲话，问题就是我很慢熟啊
第一次遇到要员工改善个性的，而且还要一周内强制改善

个性真的会影响职场，建议你考公职

既然是派驻缺，应该属派遣公司吧？如果是派遣公司，你可以问问派遣公司的人，请他们去沟通，或者你也能稍微打听之前的人到底为什么会走

啊你硬要去又挺不住还来抱怨是？

你才刚进去 不是你不能问这么多，而是你根本不知道怎么问，你如果真的都熟了那才奇怪，工作问问题不需要考虑熟不熟

学会问问题 把想到的记下来

要人改变个性也太强人所难了吧 是我就马上离职了

是不是某农业相关工作....？

换工作啊，勉强自己很痛苦的，除非你喜欢现在的工作内容

其实可以诚实跟他说 目前刚来了解的不多所以问题也较少

有啊,明明没惹人还被人嫌,然后做不到一个月就闪人

多出去晒太阳

很雷 连人个性都想改变 但他动不了你 你动不了考绩以公家来说就是一个万年吃乙的操作

有啊 我主管之前也一直说我太冷 觉得很傻眼

如果楼上是真，那你还硬去报到，根本自己找罪受

看到原po前几天有上来发问 说报到前就得马上回上司的Line 那时大家也提供了许多意见 再多考虑一下吧

他听起来是很主动的人，反而你太慢熟，可以确定的是，你不用担心热脸贴冷屁股，这样不是很好变熟的条件吗

遇过类似的情况加一，也是被强制要求改变个性，好在是人资有在背后帮忙协调，跟换组之前表现还不差， 碰到的主管在公司内早已经恶名昭彰极度的控制欲强。可以先多观察，往往这种人破绽很多...

我以前主管也说我是很冷淡的人、想说你想表达什么