※ 引述《genie529 (我太帅了吧)》之铭言：
: ※ 引述 《rose0918》 之铭言：
: : 公司也要求要提供保证人的身分证影本，跟签未满一年需14天前提离职的声明，这我
也
: : 遇过囧，有人有遇过这种情形吗？
: 好奇问
: 这条很明显违反劳基法了
: 但如果当事人同意这项了
: 之后还可以检举吗？
: 还是只要当事人同意了就只能乖乖吞下去呢？
我今天打电话去问了台北市劳工局，
劳工局说劣于劳基法的合约是无效的，
是不建议我签，因为之后有劳资纠纷资方拿出文件来吵事情会变复杂，但是如果不签名会
造成雇主不雇用的情况，劳工局无法介入，这我当然也知道（感觉就公司手段）今天看健
保新公司还是没有帮我保，录取通知书上也没纪录薪资，劳工局说只要报到有付出劳力雇
主都该给，没帮你加保就是违法

所以劳方就是劣势，但还是可以走调解要薪水

一句话，逃吧。不要浪费时间了

遇到鬼岛老板了 块陶啊！

劣势+1 像薪资欠发这种事就可以看出一家公司眼睛鼻子大小，只要他们说得有理(像你的状况)，都不会有事况且还有一群奴工在帮你的公司撑腰

我发现最近健保上档记录变慢了，下周再查查看，至于薪资，公司没有不给，只是并到下个月一起给而已。