今天要跟各位分享的是
你听过XX吗的这家XX公司
XX公司其实package还不错不过因为新进员工第一个月都要去公司的门市实习所以试用期
为四个月
小弟于3/11加入本公司，4/8结束实习回到办公室，之后与工作相关同事，老板，协力厂
商均合作愉快，老板交办的工作也如期完成，并甚至提出创新的做法，老板期间也表示
满意
上周五7/19老板找我去做试用期总结Review，劈头第一句话就是，不好意思HR说你不适
任，所以试用期不通过要予以资遣
7/22HR与我老板一同找我开会正式告知公司认为我实习后没有提出有深度的意见，以及
HR观察我工作未达HR设定的标准，所以只好将我资遣
我当下表达无法接受，因为平日得到的feedback均相当正面，老板多次称赞我提出的提
案，此时老板开始与HR附和说我觉得你工作还是有点不到位，你很有潜力但公司有公司
的考量，所以.....
此时，HR要我签这个，我立刻表示拒绝
https://m.imgur.com/a/Jrs2PGm
并且告知HR我已了解公司要将我资遣，但我无法接受，不过因为资遣是公司的权利，我
表示尊重，不过我会向劳工局提出申诉。
想请问各位，我offer上明订试用期到7/11，但公司7/22才告知资遣，是否有违反最后手段原则的疑虑？
感谢各位

要是资遣还不行 就会衍生赖皮狗 故意摆烂凹辅导领薪水

硬要待只会待到你痛苦吧

你可能没碰过做不到20天 就准备要你滚蛋的公司吧那个主管连非自愿离职都不知道是啥玩意的老实说 今天公司好心资遣你 没要你签非自愿都是合法的也只能说你不适合那个环境而已

虽然你说的辅导纪录是没错 但你都自己说是想留下多领几个月薪水了 我觉得很合理只能说一个好公司碰到想走法条把利益最大化的员工了不过老实说 做辅导纪录也不过是一两个礼拜的事 你接下来多撑这段时间的工作就剩每天被辅导 要求改善 主观评定不合格做完纪录再请你走 之后有人去前公司RC你也惨 你想要这样吗

把员工当免洗叫不是恶意楼上几位也太奴了吧做四个月资遣费能有多少，拿那一两万块有差吗他今天要用不适任为由资遣，要符合解雇最后手段性，也就是说，他应该先提出辅导或要求员工改进，而不是直接将员工资遣不然每间公司都找一堆员工来免洗三个月，反正资遣费很便宜，这样合理吗？

你用恶意当标题开头会被喷，其实人家是合法的

发这种文，被资遣也正常

你是不是那种容易把场面话当真的人啊?

搞不懂哪里不合法

有合法给资遣费还有预告期就不是恶意阿

骗你签自愿离职 不给资遣费 才是恶意资遣吧

硬留下来被同事老板霸凌喔～呵呵

这样叫恶意资遣..那我还真的搞不懂什么是一般资遣内..

要你走还要你同意哦哈哈哈 看起来一切合法啊

资遣费都愿意给了应该没有什么争议的地方

上面有个很懂法律的 快出来帮他争取正常资遣程序阿

这一点都不恶意啊XD　叫你签自愿离才恶意

嗯

钱也给你了，不然还要怎样你是跟公司有什么密约一但录用就要养你终身吗

所以哪里违法了可以请教一下吗？觉得你工作表现不ok，给你资遣费请你走，很正常的流程啊

直销真的想待？

这就是台湾HR啊

事由你想叫他改业务紧缩就直说啊

三小，合法资遣你就算是恶意喔..另外劳基法根本没有试用期这种东西喔

不懂哪边恶意资遣公司肯付钱要你走 只能说不是公司要的人

劳基法没有试用期一词，若公司以试用期雇用劳工，劳工亦受劳基法保障，所以你拒签是对的，被资遣就是拿非离职证明书，和试用期没关系

资遣费对我不是重点，因为大概顶多两万块，我比较想争取资遣不成立，恢复原来的工作

没有什么资遣不成立的吧？

很难强迫公司雇用员工阿..而是资遣该给的药给

就算留下来，你能确定同事跟主管和老板对你态度会好吗

我比较好奇想留在这种公司的想法？

公司是有权资遣员工，但必须10天前告知，且必须通报机关，不过要看公司以什么名目你，若以非事实原因遭资遣，可以通报相关单位或提告，届时该公司必须搜集证据去证明你被资遣的原因是属实，但公司要证明符合资遣的事实，是非常困难的，所以你现在可以选择不走，继续分内工作，公司不给薪水，通报相关单位，你还是会有薪水领。

如果资遣费和非志愿离职单有给你，你不接受都得要接受。不然会被公司警卫押出去。另外都这种场面了，就算留下来了，心中会没芥蒂吗？

也是啦 但package不错的关系 就这样被打发走 实在不甘心不过一方面也正在谈新工作了，也想去劳工局申诉至少让公司知道我的立场

人家依法付资遣.没什么空间了

这是资遣同意书 应该没啥大问题吧.....

如果资遣同意书跟非自愿离职证明都有又有依法给谋职假，就不叫恶意资遣了吧

你的想法是公务员体系的...

这种地方也要去

傻孩子,同意后快走吧! 留下来 之后可能一毛都拿不到,自己会急着要离开!

我觉得看起来蛮合理正常照程序的...

安丽总公司就是外商薪啊 话说很多外商直销总公司都不错

你对恶意资遣的定义是....?

你想那些贴钱来做的的传直销单位全是帮你赚钱的业务就理解另外安的资遣费一定合法给 别争了 没有资遣无效这种事会想去争这个我比较觉得他们疑似lay对了@@ 建议算算加班费这是外商比较习惯漏掉的部份

外商直销内勤福利听说不错，公司有预告，也有给非自愿单和资遣费，应该是合法了

HR权利这么大啊

对于担任工作无法胜任，是资方要给予改善机会及空间的，其实这公司很难举证，而你自己知道是有或没有

无法理解为什么有预告、给非自愿离职单跟资遣费=资遣合法，这个观念到底从哪里来的啊

从法律而来的吧？

试用期因为没有法律明文规定，所以雇主是不是可以在试用期未满或届满时终止劳动契约，明明就是要参考相关的实务见解，你会讲从法律而来，代表你根本就没研究过这种争议吧