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第一集：七年级生的职场焦虑与工作告白：焦虑
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如果职场发展是一场游戏，你必须要在熟悉游戏规则的情况下，才有可能成为赢家；
然而，面对这场游戏的时候，我们往往知道得太少，而需要决定的太多。
这篇文章会分享三个职涯发展游戏当中重要的规则，以及一个容易掉入的迷思。
“规则一：排名 —— 你的职场排名，由你的徽章决定”
徽章是很玄的东西，会令人盲目；
能够令人盲目的过度自信、也可能令人不合理得贬低自己。
徽章可以是学历、是工作经验、是工作的重要成就。
然而，任何有团队合作经验的人，无论是大学、还是工作，
都明白一件事情 —— 一个人所拥有的徽章不一定等于他的能力。
那，我们的标题“你的职场排名，由你的徽章决定”又是在说什么呢？
意思是：“你能拿到的工作机会，决定于你的徽章而不是你个人认定的能力”
很多人陷入一个迷思，“我觉得某某人能力普通，为什么可以进到…”，
或是“我的能力明明很好，为什么总是怀才不遇？”。
先不论自己的主观判定合理与否，能拿到好机会的人、被大众认为“能力好”的人，
多半都是拿过许多客观的“徽章”，举例来说：
“名校学历”“知名外商”“高 GPA”
“掌握高额年度行销预算”“管理过高流量网站”…
这些都是在部分时刻“有用”的徽章，请记住，无论你自认为你能力多好，
你都要利用你的能力，去换取到社会上受大众认可的“徽章”，
再利用你拿到的“徽章”，去换取所有在职场上你想获得的东西，
无论是钱、名声还是能发挥的舞台 —— 这将会是风险最低、最能掌控的规划方式。
而到底多少徽章可以去换到怎么样的职缺？每个产业隔行如隔山，很难一言以敝之。
但有两个大方向可以思考：
参考 Linkedin（不要参考跟自己年资超过五年的，因为速度变动太快，过去的规则不等
于现在的规则）
以我过去的经验，大数法则是“知名公司 > 相关经验 > 名校学历”
小结： 如果你自认是有能力的新鲜人、或是怀才不遇的工作者，请设定几个具体的
“徽章目标”，并且以“拿到这些徽章”为目标，来规划自己近期的工作。
至于要拿到哪些徽章作为自己的目标？可以与产业前辈聊聊、可以实际去面试，
或是找猎人头聊聊，都不失为一些好方法。当你的“徽章”都累积过门槛后，
再来才是履历撰写、面试技巧。
“规则二：薪资 — — 徽章决定排名，而产业决定天花板”
行行出状元在职涯规划的领域常常是励志鸡汤，而不是踏实的指南。
这句话的意思是：
你如果整体排名很好，你可以领这个产业前 10% 排名的薪水，
如果超好，就领前 1% 的薪水；
你会发现我这边用的是“排名”而不是“绝对值”，
因为，你的实际收入会是“排名 x 产业薪资级距”。
举例来说：
旅游业从业人员的薪资级距，新鲜人的年薪假设是 35~60 万，那么，
排名偏后段的新鲜人，可能就会落在 40 万，而偏前段的人，可能才有机会领到 50万、
非常顶尖的领到 60 万。
而软件工程师的薪资级距，新鲜人的年薪可能就会是 45~90 万，那么，
排名偏后段的新鲜人，可能还是可以领到接近 50万，
而中段的，可能已经可以领到另一个产业的天花板 65 万，
更不用说前段班的，可能早已领到其他产业五年十年的天花板。
“条条大路通罗马，可就有人出生在罗马”
职涯这个游戏，就很血淋淋得诠释这句讨人厌的话。
如果你在一个整体薪资级距偏低的产业，
那么你再怎么努力，可能都会比另一个高薪产业的中低薪资者，获得的报酬还要少。
这公平吗？或许不公平，但欢迎来到现实的世界。
小结：
如果你希望拿到整体社会平均水准以上的薪资，除了努力工作累积“徽章”之外，
你还得观察你待在怎么样的产业？这个产业的薪资级距是否是满足你需求的？
如果再更深入，就是观察这个产业的趋势，是上升中的？还是下滑中的？
薪资级距相对容易察觉，趋势则需要一定的知识量与国际观，
下一个主题我们来讨论“机会”。
附注：
有些人可能会跟我说：行行出状元，我身边有朋友加入旅游业做储备干部，
第一年年薪也是 80 万，不输给许多软件工程师呀！
首先，这个“级距”的设定，是去掉前 5% 与后 5% ，这样才能让我们看清“大多数”
而不是“特例”；再者，这个“级距”只是我过去对市场了解的举例，
具体的数字并不重要，而是当我们在做抉择的时候，
我们该用哪些角度去思考、协助自己做决定。
另外，我们讨论的是“受新阶级”而不是“创业”。
以创业来说，大部分产业的“资产阶级”天花板都远高于 99% 的高阶经理人，
而在这边我们仅讨论“受薪阶级”。
“规则三：机会 — — 产业决定天花板，而国家决定产业”
好的机会，让你有高于水平的薪水、累积有未来性的徽章、建立正确的工作观念。
那么我们的下一个问题是，好的机会要去哪找？
限量是残酷的，你能找到的机会，
除了受限你的“排名”，也受限于你的劳动市场 —— 国家
举例来说，软件工程师进 Google、商学院毕业进 BCG：
如果念资讯工程相关的领域工作，能够进到 Google 做软件工程师，
在台湾几乎是凤毛麟角，以台清交资工三所顶尖学校来说，能够进去的也不到 5%；
而根据 CMU Software engineer MS 的就业报告来看，
几乎 90% 的学生都拿到了类似等级的工作。
当然你可能会说：“拜托，CMU 的资工在许多评鉴机构里都是排名第一，你拿 CMU 跟台
清交比，会不会太抬举了？”
拿 CMU SWE MS vs 台清交资工系，的确是张飞打岳飞，
但我从中得知到一件事情是，如果你在美国进到一个优质的 program ，
你要进到台湾人理想中的“梦幻公司”，就只是一个选择而已。
让我们来看看另外一份就业报告，资工世界排名跟台大资工差不多，
全美排名 20 左右的 Rice University 的 Report
母数是 262 个有全职工作的毕业生（2013–2018）中，
在微软与 Google 工作的毕业生达 23% （53个）
另外，
不知为何 Adobe, Airbnb, Amazon, Apple, Asana, Facebook, IBM, Indeed,
JP Morgan, Linkedin, Oracle, PayPal, Snapchat, Twitter, Youtube…
没有被校方列为“Top Employers” 总之，
只算 Google 跟 Microsoft 来说，就已经是 23% ；
更不用说如果再把上方的公司加进来，整体来说会是多少。
而进到台清交资工系与进到 Rice 资工系的竞争程度？….在此就不引战了！
软件产业会是特例吗？
顾问业我手上没有具体的数字，但以 BCG 来说，在台湾你要进到 BCG ，
会是一年数百人竞争 3, 5 个甚至更少的职缺，且拿到的人几乎上都不会放弃；
而我们邻近的日本，BCG 对他们来说就是“一个很好的工作机会”而已，
而且每年的招募数量是数十位，且如果求职者同时拿到顶尖大手企业的综合职与
BCG 的 offer 时，会放弃 BCG 的也不在少数。
因此，在台湾要进到 BCG 等级的公司跟日本相比，竞争程度….可想而知，高了非常多！
小结： 想要在世界级的舞台上发光发热，你有以下三种解法：
如果你可以在市场上当成为人中之龙凤，那么，台湾或许也有许多你的舞台、你可以发
展的地方，例如台湾也有资工系应届毕业生申请上 Goolge 且 relocate 到其他国家。
找一个薪资级距高的领域稳定地耕耘，例如台湾的半导体产业以及不少隐形冠军，可以
给予世界级的薪资与工作挑战。例如以台积电、联发科的薪资来看，其实整个亚洲能给
到明显优于台湾的公司，其实并不多（换算物价回来）；而隐形冠军的风险在于，当市
场太 niche 的时候，职涯风险会比较高。
移动到另一个机会更多的国家，方法两种，第一个是寻找具有移动能力的工作，
例如：顾问业、软件工程师；第二个就是到另一个国家念学位（先查好就业法规），
并尝试在当地留下来。
“常见迷思：了解自己得太少，而舍不得放弃的太多”
前面我们讲述了三个重要的游戏规则，分别关于“排名、薪资、机会”，
提供你判断职涯时的一些观点与思维。
然而，这三点都是非常客观的，人生而为人，
追寻到底的是什么？最高的薪资？最好的发展？最快乐的人生？
职涯游戏最常见的迷思，就是我们这段的标题：
了解自己得太少，而舍不得放弃的太多
一、舍不得放弃自己过去的累积
“我是会计系，所以做财务相关的工作是我的优势，为了保持我的优势，我想先去事务
所蹲两年，再出来发展会…”
“我过去是做餐饮业，我很了解餐厅的营运，为了保持我的优势，我….”
如果你拥有这些想法，我想先问你一个问题：
“你这些舍不得放弃的东西，真的能替你带来优势吗？”
如果你已经看完上面的“规则二：薪资”，你就会知道，“排名 x 产业薪资级距”
你所在的产业薪资级距，是你能接受的吗？
如果不能，你维持在这个产业的排名，又有什么意义呢？
二、舍不得放弃“别人的羡慕”
工作影响你人生的快乐程度，如果 0 ~ 10 分，你给自己多少分？
有些人，身在别人羡慕的产业、薪水，但自己却无法从中获得成就感或是和谐的人生。
注意！我并不认为“每一个人都能从工作中获得快乐”，
毕竟对很多人来说，工作就是一个获取金钱的手段。
我非常认同这样的看法，因此，我并不说“从工作获得快乐”，
而是“成就感”或“和谐的人生”。
对有些人来说，准时上下班陪伴家人比任何事情重要；
对有些人来说，能够运用自己的专长协助公司解决问题，能带来无比成就感。
每个人有每个人定义的快乐，但如果你的快乐来自于别人的羡慕，那又何必？
有许多求职者找我讨论职涯，并不是他们真的想换工作，
而是他们深知自己不快乐、不满足，却又放不下别人的羡慕。
例如他们常会说：
“ Yeng，你知道吗？我现在的工作薪水虽然没有很多，但大约是高于同产业 20% ，
我能处理事情的 scope 也很广….，但我觉得某某产业很棒，你觉得呢？”
这件事情没有标准答案，只有属于自己的解读；
而我知道的是，如果你不愿意放下手上“别人的羡慕”，
你一辈子没办法替自己的快乐负责、没办法做出让自己打从心底满意的决定。
了解完游戏规则与常见迷思后，如果想要成为游戏的赢家，我有哪些路可以选？
下一篇文章是： 七年级生的职场焦虑与工作告白：赢家的三条路径