昨天开会主管说部门即将缩编，但时间/人员尚未确定。
在公司年资约两年半，
目前考量的点有两个：
1.
既然公司即将缩编，那之后留下来的人肯定也不好做。
自己算是好死不如赖活的类型，与其被公司资遣，不如立刻开始骑驴找马。
2.
既然有机会被砍，不如等资遣费下来再找工作也不迟。
以上
希望听听看各位乡民的意见，先谢谢大家了<(_ _ )>

等资遣拿资遣费（但可以开始看工作），再申请失业津贴

没时程，没人数，听听就好不要受威胁，一样正常工作，准时下班。除非你刚好也不想做了，那摆烂尺度拿捏好别太夸张，然后等著被约谈资遣。

履历打开找工作然后等著被资遣

等资遣，但可以一边准备找了

等资遣

有资遣费跟失业补助为什么不领？不欠钱？

准时下班找工作

你都说好死不如赖活了，撑著等资遣啊

1楼，推

这两个不冲突吧

等资遣，资遣前还有谋职假可以请

大推一楼

骑驴找马,如果找到工作又领到资遣费就更好了XD

看你年纪跟相关工作好不好找，年纪轻又好找工作当然就趁现在赶快换到好公司，趁早累积年资，没找到好工作，就等资遣啊

当然是等著被资遣啊，可以拿资遣费又可以申请失业给付

资遣费才一个月多，有找到好工作就走人吧

一楼正解

等资遣但也要开始准备履历