※ 引述《nija (nijawang)》之铭言：
: 小弟我算是新鲜人
: 最近一个月刚到单位上报到
: 从刚到单位上报到的第一天就有听到类似的玩笑话
: 像是赌说一个礼拜就离职或是常常讨论离职相关的话题
: 想问一下这是正常的吗?
: 天天在听不怕都听到怕了
既然有人问到那我就分享些心得吧
毕竟我就是那个会去想人家多久离职和跟同事打赌的人
但唯一有点不同 我绝对不会让当事人听到 只流传在小圈圈里头
针对下面推文提到:
推 taipei5566: 通常这种离职率高的 待久的都希望你赶快离职07/07 20:42
→ taipei5566: 因为他们就会越来越重要 加薪频率就会变高07/07 20:43
→ taipei5566: 而且公司重要专案都会挂在他们身上 因为稳定度高07/07 20:43
→ taipei5566: 所以开这种玩笑你最好小心 通常这种人城府很深但傻b 07/07 20:43
重要专案会挂在他们身上
阿原文不是问新人吗 有公司会把重要专案挂在新人身上吗....
当然推文说的暗黑心法是不无可能
但就个人而言 城府离我可远了
与其说此玩笑是嘲弄他人 不如说是自嘲吧
嘲笑自己留在一个留不住人的地方
我所经历的那间公司 零零总总近百名员工
在我刚任职时 我部门完全没有中生代的人
只有那种做了10来20年只有想不想退休与未满一年的新人
中生代约莫3年的 纷纷在2个月内离开
后续来的助理与业务不是试用期未满请辞
就是请辞后公司将其调职留任
这是我部门的状况
但因为老助理们都做的久所以部门运作仍能保持
另一个部门则是另一副光景
里头有一个该部门最资深的业助
说最资深其实也不过2年上下的年资
我们常戏称她今天KPI提早完成或超标
什么样的KPI?
‘何时弄走新人的KPI’
那部门的主管暗算出名的
对其他部门如此 对自己下属也是
结果这位老助理却会私下向主管打小报告
搞得这部门人员永远都在带新人做事 在考核试用期 在熟练 在摸索
我到现在都还忘不了那主管在年度部门检讨报告时说
业绩成长受阻的其中一原因
是来自于助理不熟练
其他部门我名子还叫不出来等我想起来人就不在了的就不提了
你问说怎么会拿新人开这种玩笑
我想说的是
在公司看人来来往往
每每看到新人又离去的时候
一方面感叹自己的处境外
也为新人能做出更好的选择而些许欣慰
了当地说
开玩笑的对象其实是那没有踏出去的自己
只是这玩笑给像原PO这样的当事人知道自是相当不得体
原单位在我还没开口公司就把我辞了
这样好像算多赚到当年领不到的年终吧XD