更：
谢谢回复的大家，不管推或嘘你们的建议我都有仔细看。
最快两个月后才会回职场，这段时间我会好好想想网友的建议，再次谢谢大家~~希望各位
在工作职场上都能顺利^^
大家早，我在前公司认职五年半后离职到现在四年了，现在考虑要重新回前公司上班，公
司人资说年资要重新计算。
心理有点不平衡，因为离职前公司有个专案我负责但是没有人要接我的手，所以我离职在
家四年还是我在做，这中间通过培训了2名员工（培训一名需两年时间），通过一次国家
机构审查。前老板在培训新员工期间跟通过审查时分别包了一包36k跟一包3600的红包给
我，其实平常吃尾牙还是会揪我去吃，老实说老板是对我不错。
现在我的问题是，我就算离职了四年但是根本就算半个员工吧，年资要跟刚进去的新人一
样重零开始，我不太接受耶，请问各位大大觉得呢？能帮我解惑吗？感谢！！

本来就是这样人资说得算，所以说公务员这部份屌打劳工只是公务员不会承认

一切赵法规来

我之前跟你一样状况，只能说有本事就别回去！你还离开四年，我只离开ㄧ个月。

原PO还是可以去试试啦，把自己当这间公司的新人，以资历、经验直接跟主管谈待遇，谈不到比以前好就别去了，顺便公开一下公司名但如果对方人资不接受也不意外

私人离开本来就要重算，不平衡别回去

离职还帮原公司做事？有没有那么夸张啊？难怪会被吃死死的...

不重算除非是非你不可时才可谈

都离职四年了还不重算喔

跟老板谈

3.6k跟3600不是一样吗....

找老板谈，别鸟Hr

3.6k跟3600……我觉得你年资重算很可以你不在公司的这段时间保公司的劳保吗？

离职回任本来就是重新计算年资 如果心里不平衡就不要回去了

年资是能跟老板谈的包含特休,等.那都可以谈一个pkg

你看你有什么价值可以去跟老板谈阿，不然本来就应该重算

4年太久了

可以跟老板谈啊 谈不下来就代表老板不缺你这个人我朋友之前跳槽 也是谈到特休比照旧公司年资日数

重算啊 不然ㄋㄜ

最佳员工非你莫属，离职还帮公司做事，回来年资重算...惯老板怎么能不爱你呢？

跟老板(主管)谈,既然是小诊所,那代表都有谈的机会包含年资、薪水、福利(要把你的经验考虑进去)

连这也要扯公务员，我也真服了，公务员加班永远只有1:1，还不一定有加班费，连上1000小时也不违法，每个月被强制扣几千退抚等等不合理的也不少，别老只看到公好的一面！

本来就是重新计算了，年资不能断，新来的?

但就年资继承这点公务员确实屌打劳工，当兵年资还可以买，tmw不要转移话题东扯西扯，你要扯加班费就自己去开一篇文章，我是在跟原PO说劳工跟公务员不同，没有年资继承这种事

问老板，老板说可以就没问题吧？

你自己奴愿意离职还帮前公司做事，人家不认账你也没办法，没有白纸黑字签约或是证明

Coo人家再问年资问题，行就行，不行就不行，你扯公务员干嘛？

这都可以谈吧，这种事没有规定，你对公司够重要，你想要怎么开都可以我一个同事被要求relocated ，从假期，妻小，住宿，清洁阿姨，都是量身订做的package

这真的是奴到可以 离开四年还帮前东家搞专案理由是没人愿意接

你之前离职离假的喔? 还帮原公司做事?自于年资问题 原则上是重算 跟公司谈谈看能不能回复

好奇离职四年中每月工时多久？

可以谈，你不接受就继续公司外帮忙XD

直接找老板谈，一定要送礼盒

你的用人单位主管认为你有价值的话，就会去帮你争取