※ 引述《wally88 (说好的幸福呢)》之铭言：
: 我的部门有小主管跟大主管
: 小主管主要在分配工作
: 但他一直以来给我的工作都是偏文书性质 没什么发展性
: 最近我被小主管约谈要资遣 他认为我现在做的工作效率达不到公司目标 而且贡献太少
: 我当下觉得很委屈
: 我说我在我的工作岗位一直很认真在做事 也没有重大过失
: 我ㄧ直很努力
: 再者 工作上也没有被分配参与到真正重要的工作(估算),才导致于没有发挥的空间
: (内心的想法就是主管ㄧ边不让你干活 ㄧ边埋怨你没有干活)
: 小主管听不进去 无故挑刺
: 当下我觉得我不得他的缘 他没有意愿栽培我 就是要逼我离开
: 事后我跟ㄧ个要好同事说了资遣的事
: 同事说我应该传LINE跟大主管申诉
: 反正既然要走了 就把不满的心情 宣泄出来 让大主管知道
: 我真的没有不努力 而是没有发展的机会
: 但是我的想法是 我已经没有想留下来的念头
: 而且不想让小主管觉得我居然往上报告
: 我不想事情闹大
: 想请问大家 如果遇到这种情形 你们真的会往上投诉 还是默默离开呢?
不用往上投诉
反正都不待了 管它公司有多烂
投诉反而给它们改进的机会
不知道公司成立几年? 如果成立蛮久的
你应该不是第一个 这种垃圾公司 文化就是如此!
不待是你的福份
官官相护啦 你知道大主管和小主管的关系密切度如何??
即使不密切 大主管也挺你 不支持小主管 把你给保住了
你的顶头上司还是小主管 真要搞到你做不下去 你有觉悟和他缠斗下去吗??
就默默离开吧!
拿了资遣费 稍微休息一阵子 出国玩个一个礼拜
回国后沉淀一下自己 主客观因素都想一下 为什么惹到小主管?
期许下一个工作自己在职场上会更小心因应一些情况!
对了还有个小建议
出国玩回国之后 把那间公司在你fb有加好友的上司 同事全部封锁 不要再和他们联络
不要让他们看到你离开后的动向
仅留下一个两个较好的 不八卦的 或你看好他而他也可能对自己日后有帮助的好友就好了!
展开新的人生吧!