管院新鲜人找工作总是不容易，比起二三类组要找到理想的工作真的难上太多。毕业后经
历当兵，花了四个月总算放下心中的大石。
想当初也是看了好多Salary版的文章，希望能对这个版做些贡献，自己没什么太值得骄傲
的经历，但至少给刚毕业的学弟妹跟求职者一些参考。
背景:
112管院学士，成绩普通。托福102，多益 970，加减考了一些期货选择权、高业证照。创
业竞赛、商管竞赛等等，我都没有。社团经历，参加过服务性社团和担任系队队长。履历
跟其他同学比起来真的很一般般。
实习经验:
Deloitte、Dell、Tesla
开始找工作后，主要聚焦在外商、科技业、供应链这三大主轴的机会，没有海投所以能够
分享的公司不多，请大家见谅。职称写个大概，这种东西还是要有点隐私。
投递公司: IBM、Texas Instrument、AWS、Unilever、DHL、Dell、HP、HPE
IBM - Business Consultant
投完履历后，会接到线上智力测验邀请。当初已经听说不是很容易，也上网做了很多功课
，测验当天也邀请朋友帮忙。数列真的非常难…..，应用题就还好，计算的部分都是一般
国高中题目，只要英文题目读懂就蛮容易的。很难的原因在于每一题都有限时两分钟，时
间压力超级大!
结果: 感谢信
AWS – 业务发展Trainee
管院新鲜人面试 官网投递后做智力测验。但过程中出现非常吊诡的事，首先A人资通知通
过智力测验，会安排下一轮面试。隔了一阵子后，收到另一位B人资预告下一轮可能的时
间，我确定我有看到这封信但最后真的就不见了!!真的时罗生门，我甚至觉得这封信是不
是被收回?
结果: 无声卡
Dell Taiwan – 采购
第一面主管致电，简单询问目前的工作情形跟个性，也顺便介绍了一下工作内容。询问完
后，如果没问题会请人资跟进，安排后续面试的时间。第二面就是跟两位主管直接F2F，
英文自介加上英文的一些问答，内容不外乎就是为什么戴尔、为什么供应链以及履历上的
内容。过程中会抽考excel，vlookup和pivot table是一定要会的，这些在学校都不会教
所以需要大家利用实习或是自己上网学。等待过程中人资会寄信更新状况，我觉得是蛮贴
心的一件事，果然不失大公司的风范。
结果: 感谢信
Texas Instrument - Finance and Operation ACCESS Program
类比元件龙头德仪，台湾非常老牌的外商。这个program蛮有规模的，轮调三个部门包含:
Operation、Finance、Tax，共两年。面试当天发现其它所有的candidate都是研究所，
心中大概就知道自己机会渺茫。第一关，五位面试官对一个candidate，三分之二都是英
文，问题也都集中在履历上，只要对自己的履历够熟应该都没问题。英文的部分也不用太
担心，因为听完面试官的英文后，你会信心大增xdd。
结果: 无声卡。
HP – 供应链财务
这是个管理供应链的财务部门，基本上就是处理上下游的款项，对供应链做财务方面的稽
核。某天早上突然接到电话，人资说在pool里面看到我的履历所以主动联系。闲聊之后询
问能不能直接30分钟电话面试，因为平常都已经准备好了，所以当下果断答应。内容标准
外商面试，英文英文英文xddd。后来成功挺进下一轮，在南港总部。过程大概两个小时，
共四位面试官分两两一组问了更多履历内容，然后也考excel。他们丢了一个料件清单包
含价格、供应商、名称、各种代号和资讯，请我稍微整理。这是我整个求职的第一场面，
完全被excel打的措手不及，没想到要用枢纽，脑袋一片空白，直接交白卷。
结果: 感谢信
DHL Global Forwarding 储备干部
网络上下载制式报名表，填完后提供CV并一起email到人资信箱。通过履历关后，会进行
第一轮笔试，一共十来位一起进行。首先大家一起看一个短片，然后回答题目券上的问题
，并总结心得感想，中英文不限。接着会抽题目，大家各自申论相对应的主题，一样中英
文不限。有幸挺进第二轮，包含团体个案和二对一面试。个案方面，四个人一组进行团体
个案，英文个案但讨论完后用中文报告。面试方面着重在个人特质、遭遇过的挑战和实习
经验。比较特别的是，主管有强调因为台湾实在很少物流专门的科系，所以面试内容并不
会琢磨太多的专业问题，要大家不用害怕，基本概念像是spoke & hub、FCL、LCL知道即
可。
面试过程中唯一美中不足的是HR态度很差。例如: 确定进入第二轮时曾打电话询问面试的
日期，因为目前带职应征需要提前请假，HR: 我不是说过了(直接傻眼，这哪门子应对方
式??)，我说当初只是提一个大概时程但我需要确切时间，他才喔喔喔然后还是没有答案
。
结果: 无声卡
Unilever – 供应链储备干部
这是个非常特别的经验，因为FMCG并不是我当初的第一选择，想说不投白不投，没想到竟
然一路面到最后一关。共四轮，第一关履历关，基本上台政然后不要太雷就没问题。第二
关是线上录影，六个问题有些用英文有些用中文: 自我介绍、为什么联合利华、遭遇的挫
折、领导经验、团体中冲突的经验、联合利华目前的机会和挑战。第三关，manager跟HR
面试约莫一个小时，着重在领导经验和为什么来联合利华。领导经验方面因为自己当过队
长，分享了非常多领导球队真实的状况和挑战，manager也很有兴趣追问了许多，当下就
觉得自己应该稳了xdd，果真有进入最后一轮! 终于来到最后一轮只剩六个人，当天进行
了一整天包括团体个案(中文)、个人个案(英文)、manager面试。真的见识到人外有人天
外有天，其他五位candidate都非常厉害，举凡逻辑思考、创意展现和论述口条的程度都
远远高于我过往任何的经验，面试完回家倒头就睡。小插曲，后来通知没有录取，我也不
以为意因为其他人真比较突出，但有小道消息说今年head count不够，包含供应链在内其
他部门的MT也都从缺没有录取人，这个有待确认，我也不知道。
结果: 感谢信
HPE - 供应链
惠普分拆Consumer和Enterprise后，独立出来的公司，专门做服务器、storage、cloud和
提供企业解决方案。投递完履历后收到同事的电话面试，又是英文自我介绍然后聊一下目
前我的工作内容。第二轮，要做15分钟的全英文自我介绍简报，然后面试官提问，内容就
又是外商那套不赘述。我认为简报自介这个方式真的非常好，因为平常自介都只能简短带
过等面试官用问的或是自己补充，但是用简报自介可以一并带出哪些收获哪些困难，内容
相互串联，把自己有层次地介绍给面试官，内容非常扎实。简报我做得很认真，非常漂亮
，真的庆幸自己大学时期有花功夫练习制作简报的能力。最后一关，四位部门主管一起面
试，内容非常深入，会不断追问你的前一个答案。在此提醒大家自己的经历、自己的特质
一定要非常熟，才不会问一问你就辞穷了。最后的最后，平常真的要多做好事!! 原来我
以前实习的主管曾经在HPE，他跟面试我的经理们又刚好很熟，面试前HPE对我做了一次re
ference check，前主管给予我非常高的评价，极力推荐我。
结果: Offer = 50K～60K
我听到确切数字吓傻也太高，HR告知这些都是经过核薪公式，包含了你的学历和工作经验
最后得到的数字。
结论: 四点跟大家分享，基本的那些英文、履历不多说了。
1. 这种文组entry level的面试不用太强调专业能力，因为事情都不难，实务经验又跟课
本完全不同，大家都是从零开始。反而我觉得要多阐述自己的软实力，譬如: 解决问题的
能力、沟通协调的能力和自身的学习力。讲完切记要提供一个经验，证明自己不是空口说
白话。
2. 学历好的同学不要觉得自己很稳，面试过程一样不轻松甚至更难。因为通常同一个学
历范围大家会竞争的工作都差不多，公司也会稍微看一下学历，筛选下来大家其实伯仲之
间而已。面试过程中遇到的对手大多是同一批人，像是去参加各种career day，自我介绍
几乎清一色台政学士或研究所；无形之中大家都在各自的学历区间里竞争，学历影响力就
不是那么重要了。
3. 履历要有亮点，不管是很特殊的公司还是很厉害的成果。像是我在Tesla的经验就发挥
非常大的功用，几乎所有公司都巴着它一直问一直问一直问，因为公司真的很特别又很神
祕。我甚至发现几乎没有人问我在dell跟deloitte做了什么，光Tesla就可以讲一整个小
时….。但也是我在Tesla真的做了很多事、他妈爆干多事，可以认真讲很久xdd。
4. 最后，如果有高中生在看，给你们一个中肯的建议: 学历很重要、学历很重要、学历
很重要!!。成发完赶快发愤图强，不用书到用时方恨少。因为身边的朋友陆陆续续毕业也
都经历求职过程，彼此间分享找工作的情形就会发现自己的学历优势真的占尽便宜。以前
体悟不深，终于轮到自己出社会才庆幸高中有努力过。像是有个朋友内坜某私立不错的大
学，机械系学士去广达，只领34K。尤其文组比较没有专业(会计法律除外)，相比工程类
学历显得更重要；你履历都没过，接下来连谈的机会都没有。
以上，大家加油。
补充：有问题欢迎大家站内，互相分享交流都是很棒的一件事