认真回你
育婴假是告知，他不能不给你请，不给请就是违法。
没有什么方案A或方案B，方案是你给公司的。
建议你直接请六个月育婴假，可以领六个月的育婴津贴（投保薪资的六成），请完六个月
再给他资遣，再领六个月的失业补助（投保薪资的七成）。
这样可以一整年又有收入，又能够照顾小孩。
以上给你参考