各位版友好，我日前有在版上询问育婴离职相关的问题。
※ 引述《s03nan (木南川川)》之铭言：
: 各位版友们好
: 我是个28岁的已婚妇女，从事游戏美术设计，在目前的公司做了7年。
: 从未婚小妹做到变新手妈妈，考量到生活重心的转移，以及诸多的不平衡，近日终于下定
: 决心要离开，换个新环境。
: 过几日要先和主管谈育婴假的相关事宜，想请问申请育婴留停是否也是要提前一个月告知？
: 若是主管直接叫我做到6月底就走人(不给请育婴)，是否可以要求非自愿离职证明？
: 另外，我算是半路出家(公司需求下)的网页前端设计，想询问这样的背景(会ps ,ai ,css
: , html5 , JavaScript)可以去找网页(前端)设计的工作吗？
今天主管在会后留我下来讨论我的育婴与去留。
公司提了两个方案:
(A)
育婴假从7月初开始放
(B)
提离职 7月底退保
整个7月可在家顾小孩
公司有需要帮忙时再来帮忙
可领7月全薪
可开非自愿离职证明
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当然以上内容都是口头约定而已
且因为主管谈的很突然，我根本来不及录音
B方案看起来很理想
可是有几点疑虑
1.这样算是资遣吗?可以要资遣费?
2.不用到公司这点可能会被阴(旷职)
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下午我会再找时间和主管谈
亲友是要我问清楚B方案并录音
请问录音是要偷偷录还是告知他们再开录?