楼主:
hellofox (狐说八道之全台最中肯)
2019-06-20 12:37:02※ 引述《m2017 (Ares)》之铭言：
: 出社会一段时间，渐渐懂了好公司、好环境的重要，可是常常在人力银行看到有兴趣的职
: 缺，一打开天眼通就发现公司烂到夸张
: 是不排除有人恶意留言或是离职员工狭怨报复，可是看到了还是毛毛的，这种地方我真的
: 要去吗.....
: 怎么找个好公司这么难.....
作为一个曾经在天眼通上面留过言的使用者
我想这里可以跟您沟通一些想法
分作几个部分作问答
1.天眼通上面怎么都没有好公司?
基本上这问题有瑕疵，为什么呢?
因为我们可以直接反问:如果是间好公司那何必贴上天眼通?
来想想天眼通的功能是做什么的呢?
是让工作者与求职者能对公司作出评价并查询的数据库
作为一个求职者，你当然只能循着前人的轨迹
但作为一个工作者
于你还在职的时候，你会上此网站写下你的心得感想吗?
要嘛你看得不够多 写得不够深
要嘛你看得够多了 得心应手便是何须多此一举?
又最重要的 写出来那似曾相识的感觉会不会被同仁发现呢?
所以会留在上头的一定绝大多数是已离职者
既然你会离职 那代表此间公司在某方面某程度不符你的需求与期待
那这中间的落差与鸿沟
便是留在天眼通上面的文字
2.天眼通上面的公司就不该去吗?
这当然没人敢保证
只是凡事总有个底线 到底哪些是绝对不该去
例如若两间公司上头分别有以下留言:
A公司:好烂的公司，事情做都做不完
R公司:很糟糕的公司，夏天为了冷气要探求上级，
每周下班得开会且不定时周六还得来公司报到且人员流动率高的吓人
请问哪一则评论比较值得相信?
至少你有几个项目可以作为参考指标:
1.制度面:如加班.假日
2.内部状况:如流动率 冷气
3.数量:对这公司如果有超过两则的评论，可真要留心了
毕竟得让对方不满到特地上来留言也非易事
最后我想说 你在文中提及:
可是常常在人力银行看到有兴趣的职缺，一打开天眼通就发现公司烂到夸张
才是我真正想回应你的地方
“不是你有兴趣的都刚好出现在天眼通，
而是会出现在天眼通的才特别让你有兴趣”
我想能用文中一句话为这段文字作结:
公司与员工期待间的落差与鸿沟，便是留在天眼通上面的文字
楼主:
hellofox (狐说八道之全台最中肯)
2019-06-20 12:38:00不是唷
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2019-06-20 13:11:00
推
之前看到有人说 如果碰到好的经验 可能会告诉少数人或是不说 如果是碰到不好的经验 比较会去说出来遇到不愉快 较会想找人倾诉 心理学之类的说法
作者:
sa12e3 2019-06-20 14:19:00好公司不会让这种机会发生：分享出来后变成不太好的公司，所以相对地出现的可能性小。
作者: kingnamefu (Hey! K) 2019-06-20 15:02:00
推
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2019-06-20 17:06:00推
作者:
Erich (Erich)
2019-06-20 17:10:00可从评价内容跟时间去稍微分析一下，比方说有一则留言是说某位主管如何如何多烂，写得很具体，但时间是好几年前但这么久搞不好都换人了，还是有一试价值。但若是抱怨家族企业文化之类的，就不必期望时间过会改善了
作者:
rosa0027 (roror)
2019-06-20 17:56:00推推
作者:
x69toki (陈安迪)
2019-06-20 19:41:00好公司有坏老板，坏公司也没有好老板
通常如果不是有问题 何必浪费时间写那些 前人的经验都是血泪属实居多
作者:
s8960046 (......... )
2019-06-21 15:05:00中小企业几乎都很糟糕的。。。。唉！
作者: Phantasyeon (Phantasyeon) 2019-06-21 16:38:00
推 逻辑很棒
作者:
ROOQ (三毛)
2019-06-21 19:19:00推逻辑
作者:
a031405 (a031405)
2019-06-27 20:43:00XDD