※ [本文转录自 WomenTalk 看板 #1T1vjiGT ]
作者: mandy740512 (请叫我脏脏阿嬷) 看板: WomenTalk
标题: [难过] 老妹又被fire了......
时间: Mon Jun 17 21:53:43 2019
这已经不知道是老妹我第几次po被fire的文章
这个工作我只待了6天，对就是6天他们觉得我不行就fire我
先说好我这次没有跟主管呛声有的没有的
反而是我很尽心尽力配合他们的要求
因为是应征线上客服的关系(加上要会跟厂商客户讲电话应对进退的工作)
所以虽然我有一定的底子但经验没有很多
顶多加起来搞不好只有三个月
但电话客服是真的算是我比较拿手的项目
现在的我除非客户骂太过分例如人身攻击之类的
不然我都可以笑笑地跟他/她讲完电话挂完电话后再小声讲客户之类的坏话
但这份工作我觉得自己做得来(除了线上客服的用语需要熟悉之外
其他电话客服操作完全没有问题)
其次老板们都很年轻，最大的老板才22岁
最小的大概才大四准备毕业而已
唯一的缺点大概就是公司离便利商店有点远，要走五分钟以上才有7-11
其他的都很满意，想问大家到底要怎么避免雷缺
我真的真的真的真的真的真的真的很想在一家公司待一年以上最好是两年再跳槽
如果再这样下去每几个礼拜或每个月换一次工作我真的会死
拜托大家教我怎么避免雷缺
除了当场录取你叫你下周上班之外，还有没有方法可以在面试时可以察觉的到
这份工作就是大家相谈甚欢，当初我也跟主管说如果还有其他的人选比我更适合
选其他人也没关系，真心祝福您找到适合的人才上班
他说我看几份履历觉得你很ok就是你了
怎么知道才作第六天觉得我不行就掰掰
ps.上网查这家公司资本额才50万
然后开始上班后发现他们每天都会漏客户的订单
(以订单量来说每天至少漏5~6%的订单)
而且公司卖的产品价格不高大概只有比铜板价再高一点的价格
而且订单大(听说很好吃我今天才吃过产品觉得不错)
但要等超级久的时间才到(以工作天来说大概就是10天出货)
万一客户被漏单到时候还要安排插单以营运来说根本不赚钱
算了这也只是我murmur而已
你们觉得我说公司的坏话就坏话吧
我只是觉得很傻眼才6天就可以看出一个人是不是他们想要的人才
我也觉得蛮奇葩的
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2018-06-17 21:55:00图？
作者:
diaoge (diaoge)
2018-06-17 21:56:00原来你又去工作噢
作者:
SKY3064 (fur)
2018-06-17 21:58:00找大公司
作者:
Sirine (シリネ )
2018-06-17 22:01:00会不会是有一些NG习惯 而不是能力问题
作者:
t81511270 (justlikeING)
2018-06-17 22:03:00= =阿姨 不是不工作了 应该发不洗澡文 怎么是fire文
虽然约聘常被大家骂，但我觉得你可以试试公家机关的约聘职
作者:
leouni (雷欧优逆)
2019-06-17 22:14:00在台北吗？ 25k应该很容易找到. 多数是做不下去而已
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-06-17 22:17:00妳自己好好想想 这种缺一般是不会乱fire人的
作者:
minniegc (Minnie)
2019-06-17 22:31:00认真劝，每天洗澡保持自身干净，有必要可以看医生
作者:
maicha (戴奥尼索斯之殇)
2019-06-17 22:31:00104上有一家起薪满高 之前投马上被拒绝 估计是要找妹子工作介绍有打什么美好幸福企业之类的关键字 可以留意一下
作者: ANDY82632 (xino) 2019-06-17 22:38:00
中和不行 永和可以试试
作者:
sam80354 (~Q.Q~)
2019-06-17 22:50:00超商或加油站打工 正常上班都超过两万五
作者:
idok (idok)
2019-06-17 23:09:00没办法知道真实工作状况 无法给建议 不过继续找工作吧 加油
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-06-18 00:49:00哪部？电话客服明明缺的狗干要死，大公司也是，我之前待的电话客服也是大公司，除非新人考核没过不然他们不会要你走，你要走还要你留勒电话客服就是低门槛职缺，而且大公司都有职前训练，你声音不要破锣嗓坐的住就可以了
CS很缺是一回事 先砍也是真的 另外你去的CS 如果资本额偏小 请稍微注意一下 这种通常没满3个月就砍人非常的正常 他们要的不只是即战力
不太懂妳的工作领域 不过常看妳的po文 希望妳事事顺心哦
至于CS基本应对 我只能说 每家公司都不一样A可以用 B不一定能用by自身心得
现在客服要学习大路用法：我们的货发出了喔！在路上了，亲～
就直接跟公司问原因 说不定会回答你不回答你就去申请劳资调解 保障工作权