Entry-level: 30-35
Mid-Senior: 35-45
Executive: 不限，但有的希望50以下
这是一般大公司HR初筛标准，可能差1-3岁没差
外表或气场也可以补过去，强者另外算规格
而如果小公司那种10人团队4人部门的
看谁拿到就是谁拿到了
: 常常也听到职场的长辈在讲
: 年轻人就是太年轻
: 到底职场所谓的年轻是几岁啊?
一般中小企台商就是很粗暴用3X岁还有年次分
6年级以前，资深
7-8年级，还算年轻
这也是工作人数最多，职缺最多的集合
职场社会观念也大多出自这
什么长辈在说，谁谁谁说，大都出自这
所以要不要听，自己判断