代PO
我们公司是本土企业小公司 30人以内 最近要修正绩效办法
对于绩效杰出的同仁想以奖励旅游的方式鼓励
一年考核两次 连续两次得到A级的可获得旅游补助跟荣誉假
补助金额还在讨论 可能是1.5-2万 荣誉假2天
不知道这样的方案 对于激励员工努力达标的效果大吗?
还是有其他方案? 请大家分享 谢谢
PS 年终、业绩奖金本来就有了

羡慕

除了年薪几百万的等级以外，钱跟权利(多休假权、在家工作权、排定人事、制定路线图、掌握奖惩、生杀大权等)都是一直有效的，只是每个人效用不同。 一概论定的话，当然有效。 只差在效果跟你投入的资源转换率，符不符合你的预期。

反正最后都会沦为 固定预算去配人头额度 考核变为型式"杰出" 若无法以数字量化 以员工角度也找不到拼的方向但量化也得思考 品质的问题 是个难题呀QQ

一看就觉得没用的东西

营收1%

加薪

给钱卡实在啦

荣誉假2天 有奖金1万的价值吗除非日薪5000 不然自己请假比较划得来公司预定超难订的米其林餐厅 或 私厨 对吃货来说很心动

假设月薪4万，一年两次A也才多2万和两天，吸引力低假设月薪22k，就不一样了。另外，半年一次开奖比较有感等到一年2个A才有大奖，回馈慢了。另，可量化标准很重要

加薪才实在

感觉是好公司

如果我的话，希望主管请吃饭或是喝饮料，不要咖啡。

给钱最实在，要旅游要吃饭自己拿钱去就好

不如表现好每年十月送一只最新iphone

加薪奖励效果没有奖金好 奖金给的及时给的大方最好

有本事就加薪留才

再增加奖金，什么员工旅游跟荣誉假都是屁人要是留得下来，待几年特休自然就足够用员工旅游根本等同于工作的一部份，不是每个人都喜欢

太少了，一两万很容易就放弃，你先乘十倍再看看

假见仁见智但是钱一定有用

换成钱最实在！就是额外的奖金，多劳多得，最激励人！

其实公司这样做，还不错啦

为什么要叫荣誉假... 换个名字会好一点

根据产业与目前员工薪水比较才能知道好不好公司人人年薪百万 1-2万 有跟没有一样

换成新台币还比较好...

我上班就是为了钱钱而已 员工旅游我反而都没去过...

为什么不直接给钱

结果公司忙到没时间请假、旅游 都省下来

你们公司能正常请假吗？不能的话，这就是个屁奖励...

考核时间跟奖励拉太长，每个月给奖金比较有用吧

$$$

钱最有用

帮回 该公司每个月都有发业绩奖金 金额还不少喔然后不是员工旅游 是给钱让员工自己去玩 还有不会难请假荣誉假or旅游假(名称再议)跟个人特休意义不同 特休是法定公司应该给的 旅游假是公司额外给的

佛心公司= =好扯想去

业绩成长的百分比来换算成奖金的比例，才比较有感觉

直接发狠难吗？巧立名目https://i.imgur.com/IOfS0xn.jpg

直接给钱最实在

干 满一年就有十万！真的假的