代PO
我们公司是本土企业小公司 30人以内 最近要修正绩效办法
对于绩效杰出的同仁想以奖励旅游的方式鼓励
一年考核两次 连续两次得到A级的可获得旅游补助跟荣誉假
补助金额还在讨论 可能是1.5-2万 荣誉假2天
不知道这样的方案 对于激励员工努力达标的效果大吗?
还是有其他方案? 请大家分享 谢谢
PS 年终、业绩奖金本来就有了
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-06-17 15:37:00除了年薪几百万的等级以外，钱跟权利(多休假权、在家工作权、排定人事、制定路线图、掌握奖惩、生杀大权等)都是一直有效的，只是每个人效用不同。 一概论定的话，当然有效。 只差在效果跟你投入的资源转换率，符不符合你的预期。
作者:
sstandc (意大利西装绅士)
2019-06-17 15:45:00反正最后都会沦为 固定预算去配人头额度 考核变为型式"杰出" 若无法以数字量化 以员工角度也找不到拼的方向但量化也得思考 品质的问题 是个难题呀QQ
作者:
MeeToo (迷途)
2019-06-17 16:12:00一看就觉得没用的东西
作者:
easan (D调的一生)
2019-06-17 16:13:00营收1%
作者:
minhee 2019-06-17 16:52:00加薪
作者:
demoQ (中出狙击手)
2019-06-17 18:22:00给钱卡实在啦
荣誉假2天 有奖金1万的价值吗除非日薪5000 不然自己请假比较划得来公司预定超难订的米其林餐厅 或 私厨 对吃货来说很心动
作者:
vendee (外面好危险)
2019-06-17 19:15:00假设月薪4万，一年两次A也才多2万和两天，吸引力低假设月薪22k，就不一样了。另外，半年一次开奖比较有感等到一年2个A才有大奖，回馈慢了。另，可量化标准很重要
作者:
pplluu (我好穷)
2019-06-17 19:47:00感觉是好公司
作者:
TTLKING (台湾菸酒王)
2019-06-17 20:17:00不如表现好每年十月送一只最新iphone
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-06-17 20:52:00有本事就加薪留才
再增加奖金，什么员工旅游跟荣誉假都是屁人要是留得下来，待几年特休自然就足够用员工旅游根本等同于工作的一部份，不是每个人都喜欢
作者:
yudofu (豆腐)
2019-06-17 21:50:00太少了，一两万很容易就放弃，你先乘十倍再看看
作者:
dong531 (猫王)
2019-06-17 21:58:00假见仁见智但是钱一定有用
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2019-06-17 21:58:00换成钱最实在！就是额外的奖金，多劳多得，最激励人！
作者:
easan (D调的一生)
2019-06-17 23:07:00其实公司这样做，还不错啦
作者:
FY4 2019-06-17 23:14:00为什么要叫荣誉假... 换个名字会好一点
作者: xkso (蜗牛) 2019-06-18 00:15:00
根据产业与目前员工薪水比较才能知道好不好公司人人年薪百万 1-2万 有跟没有一样
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-06-18 00:54:00换成新台币还比较好...
作者: HANJIUN (HANJIUN) 2019-06-18 04:51:00
我上班就是为了钱钱而已 员工旅游我反而都没去过...
作者: james1827364 2019-06-18 06:47:00
为什么不直接给钱
作者: daniel3658 2019-06-18 08:23:00
结果公司忙到没时间请假、旅游 都省下来
你们公司能正常请假吗？不能的话，这就是个屁奖励...
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2019-06-18 12:17:00$$$
帮回 该公司每个月都有发业绩奖金 金额还不少喔然后不是员工旅游 是给钱让员工自己去玩 还有不会难请假荣誉假or旅游假(名称再议)跟个人特休意义不同 特休是法定公司应该给的 旅游假是公司额外给的
作者:
bcqqa7785 (HanNNNNNN)
2019-06-18 15:49:00佛心公司= =好扯想去
作者:
egopop (逆着个性做人)
2019-06-18 15:52:00业绩成长的百分比来换算成奖金的比例，才比较有感觉
作者:
psqq (不忘记 不犯错)
2019-06-18 23:29:00作者:
nextstar (Le Bonheur)
2019-06-19 11:21:00直接给钱最实在
作者:
THPZ02 (THPZ02)
2019-06-22 21:50:00干 满一年就有十万！真的假的