我年轻时挤进了top tier的外商，正常上下班，假多，福利好，年薪约是同级台商3倍以
上。那时候很看不起台商，常听到朋友或亲戚谁被公司婊到，比如糟糕的加班文化，没全
勤被扣薪，怀孕前被逼离职...etc，还会酸一下反正华人公司就是这样。
但又过了几年从更高的角度去看，才发觉这是个不公平的竞争。很像美国白人vs黑人之间
无解的难题。黑人曾经被歧视，就算后来有改善但两者永远有难以抹平的差距，不管资产
，社会阶级，受教育程度白人平均值远大于黑人。
这世界从二战就慢慢定型，一直是美国最大其他国家都是小弟并吸走所有的菁英。在美国
工作真的没啥了不起，大部份人能力跟你们差不多，但前10%的天才能撑起巨大的差距。
亚洲的日本，韩国，中国，台湾，新加坡，都是靠勤劳加班打出战绩的。欧洲因为薪资高
又不爱加班所以竞争力越来越弱
现在也只是领薪水的打工仔。但对某类文章不以为然：”白人准时上下班所以公司很有竞
争力，台湾该学学别人”。他们是因为竞争力强，所以可以给出优良的就业环境，而不是
反过来...”宏观”来说台湾我看不到能准时上下班的条件，加上你四周国家的竞争者要
拼起来都比你变态，有没有解？很难。因为人天性就自私为自己，够聪明就跑美国，亚洲
自己又会内斗
回到本文，老郭讲的也没错