同事请育婴留停
公司需要填一些资料
他会传line 要我去帮他问主管
问好再跟他要怎么弄
已经好几次了？
这大家觉得要跟他说请他自己连络主管吗？
总觉得这可以自己处理，一通电话就解决的事情（直接打电话问主管），为什么要我帮他
问，再回传解答？
是有小婴儿要照顾，但婆婆会帮顾，也不是完全没时间。
大家会帮他问主管，还是请他自己去问？
还有，要怎么委婉的跟他说？

你是他下属吗

不想做就直接跟对方说，怕转达有问题，能不能请她直接email或电话联络主管，但是我猜对方也是不想处理啦

就请她自己联络阿 根本不用委婉吧你一个月问好几次 都是同一人,该怎么处理乡民不是都说了?

不用理她，等钱拿不到，她就会自己处理了

如果不是一直伸手牌的话，帮一下我是觉得还好。不过原po感觉已经快没耐性了，下次就跟她说现在有点忙不过来，请她自己联络主管会比较快。或是只回答一半，剩下她再问就说你也不太清楚，听不太懂主管的意思，她要不要亲自联络主管呢之类的。

不读不回装忙就好啦，为了这个孕妇同事你都发几篇了

职场怎么这么多这种人啊......又不是领她的薪水，

会帮，但就帮头几次，慢慢的你就越来越晚回，而且回应都是打哈哈这样就可以

不要帮做这种事，做对没奖，做错要罚。而且帮一次，以后不帮人家还会说，之前就帮了，为何现在不帮

育婴假不是留职停薪吗？她没领薪水，还愿意花时间回复并帮忙用文件我认为她已算尽责，这应该属于职务代理人该做的吧？

直接不要读他的line讯息就好，半夜再回她说妳很忙最好是半夜起来尿尿时再回她讯息

你到底有什么不能拒绝她的，同样问题也问太多次，口气凶一点就知道该知难而退了

那妳们公司也太爽了，文件资料未补齐就让她休育婴假~正常应该所有资料提送，主管签核完成才能开始休吧~